Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzVereinzelt war mit einigen Angestellten als auch Verkäufern ein echt menschlicher und guter Umgang.
Entlohnung,Überlastung,Stressaufbau nach Monaten Vorlaufzeit ,die ungenutzt verstrichen....,der Wartungszustand von Geräten Maschinen und Elektrik....wer so mit seinem Maschinenpark umgeht,von dem ist nicht zu erwarten,daß er seine Angestellten besser behandelt.
Es sollte ihre Angestellten mehr schätzen und würdigen,es sollte mehr Anreize schaffen,für diejenigen,die einen "normalen" Krankenstand haben,sowie Mitarbeiter entlassen,welche seit Jahren einen erhöhten Krsnkenstand haben....seltsamerweise immer um den Jahresurlaub und die Feiertage herum....einfach um das Team zu entlasten und nicht davon ausgehen das die verbleibenden gesunden Mitarbeiter die Mehrarbeit schon irgendwie schaukeln.
Der am besten bewertete Faktor von Ohrdrufer Schlauchweberei Eschbach ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weltweit anerkannt...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ohrdrufer Schlauchweberei Eschbach ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Verheerend,sobald die "Hütte brannte" wurde Mehrarbeit und auch Wochenendarbeit als selbstverständlich betrachtet und im Verhältnis schlecht entlohnt...es kam immer der Eindruck des Undanks im einem hoch.
