Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
BetriebsarztEin Familienunternehmen, das zwar gewinnorientiert arbeitet, aber auch viel Rücksicht nimmt und durch langfristige strategische Entscheidungen auf den langfristigen Erfolg setzt, statt immer nur das schnelle Geld zu sehen.
Alle Aussagen aus den Bewerbungsgesprächen sind eingehalten und umgesetzt worden.
Überpünktliche Bezahlung, Zusagen werden eingehalten, flache Hierarchien
Tolles Onboarding - gute Stimmung - sehr familiär.
Erreichbarkeit vom Land, guter Arbeitgeber außerhalb der Ballungszentren, stellt Auszubildende, Berufseinsteiger und erfahrene Spezialisten ein.
Mieser Arbeitsvertrag. Wenns ums Geld geht sollte man sofort seinen Anwalt dazuholen.
Aktuell geht das Unternehmen rechtlich gegen Kununu-Bewertungen vor. Wenn das passiert ist Kritik auf dieser Plattform kaum noch möglich, da für jede kleinste Behauptung ein Nachweis erbracht werden soll. Ein paar Dinge könnte ich beweisen, aber ich habe keine Lust mehr mich mit meinem alten AG weiter zu beschäften.
Update vom 06.03.24: Ich darf mich laut OMNINET-Anwaltsteam nicht mehr kritisch äußern zum beworbenen Familienunternehmen und zum Thema Jobsicherheit,da sie als "unwahre Tatsachenbehauptungen" dargestellt werden, die ich zu beweisen habe.
Der verbliebene Rest der ursprünglichen Bewertung: Eine gute Rechtsschutz-Versicherung ist ein Muss.
Siehe Verbesserungsvorschläge
das vorhandene Menschenbild
Vorgehen bei der Corona-Thematik.
Mangelnder Vertrauensvorschuss gegenüber den Mitarbeitern.
Ausbau der Benefits für Mitarbeiter.
Zb mehr als derzeit 27 Urlaubstage.
Mehr Flexibilität bei der Kernarbeitszeit (9-15 Uhr)
3 Homeoffice Tage pro Woche aktuell, könnte man auch noch flexibler regeln.
Mehr Unternehmensevents
Mehr Teamevents
Verbesserungsvorschläge ernster nehmen und mehr für die Mitarbeiterbindung und -gewinnung tun.
Es ist sinnlos, hier etwas vorzuschlagen. Eine kritische und keinesfalls polemische Bewertung wird jetzt schon zum zweiten Mal juristisch angegangen. Das brauche ich nicht kommentieren, denn es spricht ganz einfach für sich selbst.
Im Laufe der letzten Jahre sind hier auf Kununu auf "mysteriöse" Art und Weise die meisten negativen Bewertungen zu OMNINET verschwunden. Diese Bewertung wird es nicht, egal wie häufig das OMNINET-Anwaltsteam noch juristisch gegen diese Bewertung vorgeht.
Es geht hier einfach um das Prinzip.
In meinen Augen ...
Der am besten bewertete Faktor von OMNINET ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Da ich erst recht neu dabei bin kann ich nur meine Erfahrungen widerspiegeln - bisher aber wirklich super. Kein Ellbogenverhalten sondern jeder hilft jedem. Man hilft sich auch bei einfachsten Fragen, die einem im Nachhinein selbst peinlich sind, ohne schief angeschaut zu werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr ausgeprägt, wenn man selbst etwas offen ist, sind auch private Unternehmungen im Kollegenkreis keine Seltenheit.
Man kann sich mit jedem gegenseitig um Rat fragen, sofern man nicht gerade akut wichtig sehr beschäftigt ist.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut - man stützt sich gegenseitig.
Kein Ellenbogenverhalten - Jeder hilft jedem
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMNINET ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Nach der zweiten juristischen Intervention von OMNINET gegen diese Bewertung ändere ich meine Aussage wie folgt:
Die Chancen bzgl. Karriere/Weiterbildung bei OMNINET könnten nicht besser sein!!!
Ich mache mir schon Gedanken, wie ich das beweisen kann! Nicht dass ich schon wieder mit dem Lügen anfange. Ich kann einfach nicht wiederstehen. Man nennt mich daher übrigens auch Pinocchio...
Es gibt eine Standardschulung für deren Produkt, die auch jeder neuer Mitarbeiter durchführen muss. Die ersten beiden Schulungen sind fürs Verständnis des Produkts noch relevant, sonst eher unnötig.
Ansonsten ist jeder sein eigener Schmied wenns um Fortbildung geht. Es gab mal eine LinkedIn-Schulungsplattform. Wurde aber relativ schnell wieder abgeschafft.
Ja... Wäre man nicht plötzlich aus unerklärlichen Gründen Gefeuert worden...Wäre sicherlich noch einiges möglich gewesen. Sehr Schade.
Leider ist das vor drei Jahren eingeführte Laufbahnmodell eine vorprogrammierte Unterhaltungsshow. Die Bewertung von Fähigkeiten, Motivation und Kenntnisse waren als Kriterien vorgetäuscht. Da hieß es z.B. "Auch wenn du diese ausgeprägte Analysefähigkeit tatsächlich hast, kann ich dir keine 4 von 5 Punkten geben, dass würde ja sonst bedeuten das du schon so gut bist wie ein Senior Consultant und das sollte erst in ein paar Jahren sein.". Ausschlaggebend waren also einzig und alleine die Jahre der Firmenzugehörigkeit. Leider kaum Expansion ...
