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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr flache Herachi
Das man allein unterwegs ist
Nicht wirklich viel
Man findet immer eine Lösung, nur wollen.
Sehr sicherer, zuverlässiger Arbeitgeber. Viel selbstständiges Arbeiten möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auf Provision Arbeit und trotzdem nicht gut bezahlt die versprechen was und es passiert nichts
Das vorgesetzenverhLren und das provisionsmodel eben so das man mit schweren Entscheidungen allein gelassen wird
Generell find das Verhalten wie er mit uns umgeht als wären wir Maschinen
-wenig Lohn im kaufmännischen Bereich
-wenig Kommunikation
-kein Feedback
-keine Personalgespräche
etc...
Vieles! Es wird versucht an allen Ecken und Enden zu sparen. Das bekommen auch die Mitarbeiter zu spüren. Defektes Gerät was getauscht werden müsste wird repariert bis wirklich nichts mehr geht. Die Geschäftsleitung ist sehr überheblich und hält sich für den Nabel der Welt. Es wird so getan als ob man "zusammen" arbeitet, in der Realität ist dies aber nicht so. Man muss das Monatsergebnis erreichen, alles andere ist erst mal egal. Auch wenn bekannt ist, dass Abteilungsleiter schon morgens ...
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt Arbeitsrecht konform machen und den leiten dann nicht undurchsichtig einfach was abziehen vom Gehalt oder teilweise auch nur 3 Euro die std bezahlen…..
Bessere Bezahlung
Noch ein Ticken mehr auf die Arbeitnehmer hören.
Ein Konzept besser überlegen bevor man Mitarbeiter einstellt und es doch nicht so funktioniert wie gedacht
Expandieren und mehr trauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Onyx Rohr- und Kanal-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich bin davon nicht betroffen, aber es wir Rücksicht genommen.
Der 50zig Jährige macht die gleiche Arbeit wie der 25 Jährige.
Es gibt viele ältere Monteure, die auch nach erreichen Ihrer Rente noch
als geringfügig Beschäftigte weitermachen wollen. Die haben dann aber auch meistens einen Job, den man in dem Alter körperlich noch schaffen kann. Die klassische Rohrreinigung ist körperlich ziemlich anstrengend und die können viele im höheren Alter nicht mehr so gut schaffen. Man sollte vorher entsprechende Weiterbildungsangebote (TV, LKW) nutzen, damit man auch bis zur Rente sein Geld verdienen kann.
Ob alt oder jung, es wir mit jedem gleich schlecht umgegangen. Aber man wird somit auch nicht benachteiligt wenn man älter ist...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Onyx Rohr- und Kanal-Service ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum bis garnicht möglich
Man kann in den technischen Außendienst wechsel.
Leider sehr bedingt. Hängt von der Niederlassung und Gehalts Vorstellung ab.
Es wird so getan als ob Weiterbildung begrüßt wird. Hat man die, auch auf eigene Kosten, abgeschlossen ändert sich an Gehalt oder Situation im Job nichts. Angeboten werden Weiterbildungen allerdings nicht
Weiterbildung gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Onyx Rohr- und Kanal-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Onyx Rohr- und Kanal-Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Onyx Rohr- und Kanal-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Onyx Rohr- und Kanal-Service als eher modern.
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