Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life Balance wird bei Openers groß geschrieben! Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmen und durch Modelle wie Flex Friday und sehr flexibles Remote Arbeiten wird das private Leben nicht vernachlässigt :) Außerdem eine sehr starke Feedback Kultur in der viel Raum zum Lernen gegeben wird.
Hier kann man als PRler wachsen und wirklich große Schritte nach vorne machen. Wenn man Augen und Ohren offen hält, kann man sehr sehr viel lernen von den Kolleg:innen, denn da ist eine unglaubliche Expertise in verschiedensten Feldern vorhanden.
Man lernt sehr viel und bekommt auch viel Verantwortung. Dadurch fühlt man sich nicht als „niedergestellte“ Praktikantin, sondern als gleichwertiges Teammitglied.
Wie in der Überschrift benannt, ist das Ziel zwar das kontinuierliche Unternehmenswachstum (gut so) – dies wird jedoch nie auf Kosten der Unternehmenskultur oder ohne Einbindung der Mitarbeitenden forciert (noch besser). Die Führungskräfte vermitteln zu jederzeit glaubhaft, dass das Wohl der Mitarbeitenden hohe Priorität hat und man die Wünsche und Bedürfnisse hört und nach Möglichkeit umsetzt.
Zudem findet die Arbeit in einem spannenden und dynamischen Umfeld statt, sodass jeder Arbeitstag zwar nicht gänzlich verschieden ist, dafür aber immer neue Impulse ...
Sehr liebes Team, respektvoller Umgang und viel Flexibilität in der Arbeitsweise. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Projekt in denen man arbeitet sind sehr vielseitig. Dadurch wird einem auf jeden Fall nicht langweilig:)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal etwas unorganisiert
Nichts weiter :)
Da die Selbstoptimierung bewusst und ständig im Fokus steht und vorgenommen wird, ist eine zeitlosere Aussage an dieser Stelle nicht sinnvoll. Richtig schlecht finde ich aber auch wirklich nichts.
Bezahlung
zeitweise unorganisiert, besonders bei viele Neukunden ist es sehr stressig und die Chefinnen haben dann kaum Zeit
Verbesserungsvorschläge
Anfangs war ich etwas verloren und war zum Einen von dem vielen Input überfordert, hatte gleichzeitig aber auch keine wirklichen Aufgaben. Evtl. könnte man die ersten 1-2 Wochen für Rookies etwas anders gestalten.
Manche Arbeitsvorgänge klarer abstecken (zB Beiteiligung, Zuweisung und Deadlines); Feste Regeln stärker durchsetzen, wenn nötig. Falls möglich: Als Rookie vielleicht in 10 Minuten kurz zum Kennenlernen mit der Geschäftsführung bekannt gemacht werden, wäre cool :)
Da man in dem Job viel sitzt, könnte man über höhenverstellbare Schreibtische nachdenken, zumindest an einigen Arbeitsplätzen - Für die, die schnell Rückenprobleme bekommen.
Weil wir alle viele Kunden haben, ist der Druck oft hoch, in den normalen 40h auch alles zu schaffen.
bessere Prioritäten setzen, wie man Geld ausgibt, lieber in die Mitarbeiter als in schicke Designermöbel investieren
mehr Feedbackgespräche während des Praktikums
mehr feste Ansprechpartner (insbesondere für Praktikanten, vielleicht Mentoren stellen?)
mehr auf Stärken und Schwächen von Praktikanten eingehen
am Onboarding und an HR-Prozessen arbeiten
Da die Selbstoptimierung bewusst und ständig im Fokus steht und vorgenommen wird, ist eine zeitlosere Aussage an dieser Stelle nicht sinnvoll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Openers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und süßes Office - obwohl auch Home-Office als Option gegeben ist, bin ich daher meist sogar lieber ins Office gekommen. Für Snacks ist gesorgt, es gibt reichlich Platz und wenn man Glück hat sind sogar ein paar Hundis da.
Durch die Hundis im Office, den Snacks und dem Obstkorb war ich sehr gerne im Büro. Aber auch im Home-Office war die Atmosphäre mit den Kollegen stets angenehm. Nur die Stühle im Büro haben verbesserungspotenzial :)
Die Leute sind wirklich ein toller Haufen <3
Das Team ist wirklich klasse! Obwohl zu 90% im Home Office gearbeitet werden kann, kommt man wirklich gerne ins Office. Außerdem wird man dazu ermutigt, kontinuierlich ehrliches, aber immer freundliches Feedback zu geben. Besonders die Komplimente, die jedes Teammitglied am Ende der Woche verteilt, tragen zu einer mehr als angenehmen Atmosphäre bei.
Die Atmosphäre im Office ist wirklich sehr angenehm, das Team ist immer gut drauf, Hunde sind erlaubt, Getränke und Snacks sind immer verfügbar und obwohl viele auch vom Home Office aus arbeiten, merkt man wie alle trotzdem sehr gerne ins Office gehen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Openers ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt für Praktikantinnen ist auf jeden Fall ausbaufähig und auch mein größter (und einziger) Kritikpunkt an Openers, aber man bekommt monatlich eine Pauschale für seinen Mobilvertrag und ÖPNV Ticket.
Für Rookies im Vergleich zu anderen Praktika leider zu niedrig.
Für die umfangreichen Aufgaben, die Rookies teilweise bekommen, könnte das Gehalt auch höher ausfallen, wenn man mit anderen Arbeitgebern/Agenturen vergleicht. Dafür gibt es aber andere Zuschüsse wie eine Firmenkreditkarte und eine Fahrkostenpauschale. Zumindest schon sehr fair, dass die Rookies bei Openers auch bezahlt werden :)
Rookie-Gehalt angesichts der Verantwortungen/Arbeitszeiten und der wirtschaftlichen Situation zu niedrig :/ (einziges Manko)
Für ein Praktikum ist das Gehalt angemessen, wenn man bedenkt, dass man Praktikant:innen nicht entlohnen muss.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder Mitarbeitende erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget und es finden regelmäßige Mentorings statt
Aufgrund der Größe des Unternehmens und der wenigen Hierarchiestufen nicht die klassische "Karriereleiter" wie in Konzernen abbildbar.
Für Rookies ist die Stelle ideal. Man muss nicht unbedingt Erfahrung mitbringt, sondern einfach nur den Willen zu lernen. Hier kann man wirklich unglaublich viel Arbeitserfahrung sammeln.
Empowering! Sehr viel Mühe und Zeit fließen in Formate wie "Mentoring Sessions", um eine konstante Weiterbildung zu gewährleisten.
Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Openers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Openers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Openers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Openers als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Openers
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Openers
Branchendurchschnitt: Dienstleistung