Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Openers?

Openers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Openers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Openers als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Openers das Gehalt?

Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Openers wahr?

Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Openers als eher modern.

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Openers
GmbH
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Homeoffice
82%82
Hund erlaubt
74%74
Mitarbeiter-Events
69%69
Internetnutzung
67%67
Gute Verkehrsanbindung
59%59
Coaching
51%51
Flexible Arbeitszeiten
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
31%31
Diensthandy
23%23
Rabatte
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Barrierefrei
8%8
Gesundheits-Maßnahmen
5%5
Parkplatz
5%5
Kantine
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Work-Life Balance wird bei Openers groß geschrieben! Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehmen und durch Modelle wie Flex Friday und sehr flexibles Remote Arbeiten wird das private Leben nicht vernachlässigt :) Außerdem eine sehr starke Feedback Kultur in der viel Raum zum Lernen gegeben wird.

Juli 2026Bewertung lesen

Wie in der Überschrift benannt, ist das Ziel zwar das kontinuierliche Unternehmenswachstum (gut so) – dies wird jedoch nie auf Kosten der Unternehmenskultur oder ohne Einbindung der Mitarbeitenden forciert (noch besser). Die Führungskräfte vermitteln zu jederzeit glaubhaft, dass das Wohl der Mitarbeitenden hohe Priorität hat und man die Wünsche und Bedürfnisse hört und nach Möglichkeit umsetzt.
Zudem findet die Arbeit in einem spannenden und dynamischen Umfeld statt, sodass jeder Arbeitstag zwar nicht gänzlich verschieden ist, dafür aber immer neue Impulse ...

März 2024Bewertung lesen

Hier kann man als PRler wachsen und wirklich große Schritte nach vorne machen. Wenn man Augen und Ohren offen hält, kann man sehr sehr viel lernen von den Kolleg:innen, denn da ist eine unglaubliche Expertise in verschiedensten Feldern vorhanden.

April 2024Bewertung lesen

Sehr liebes Team, respektvoller Umgang und viel Flexibilität in der Arbeitsweise. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und die Projekt in denen man arbeitet sind sehr vielseitig. Dadurch wird einem auf jeden Fall nicht langweilig:)

März 2024Bewertung lesen

Die Freiheiten und Flexibilität

März 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal etwas unorganisiert

September 2023Bewertung lesen

Nichts weiter :)

Februar 2023Bewertung lesen

Da die Selbstoptimierung bewusst und ständig im Fokus steht und vorgenommen wird, ist eine zeitlosere Aussage an dieser Stelle nicht sinnvoll. Richtig schlecht finde ich aber auch wirklich nichts.

November 2019Bewertung lesen

Bezahlung
zeitweise unorganisiert, besonders bei viele Neukunden ist es sehr stressig und die Chefinnen haben dann kaum Zeit

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anfangs war ich etwas verloren und war zum Einen von dem vielen Input überfordert, hatte gleichzeitig aber auch keine wirklichen Aufgaben. Evtl. könnte man die ersten 1-2 Wochen für Rookies etwas anders gestalten.

September 2024Bewertung lesen

Manche Arbeitsvorgänge klarer abstecken (zB Beiteiligung, Zuweisung und Deadlines); Feste Regeln stärker durchsetzen, wenn nötig. Falls möglich: Als Rookie vielleicht in 10 Minuten kurz zum Kennenlernen mit der Geschäftsführung bekannt gemacht werden, wäre cool :)
Da man in dem Job viel sitzt, könnte man über höhenverstellbare Schreibtische nachdenken, zumindest an einigen Arbeitsplätzen - Für die, die schnell Rückenprobleme bekommen.

September 2023Bewertung lesen

Weil wir alle viele Kunden haben, ist der Druck oft hoch, in den normalen 40h auch alles zu schaffen.

Januar 2021Bewertung lesen

bessere Prioritäten setzen, wie man Geld ausgibt, lieber in die Mitarbeiter als in schicke Designermöbel investieren
mehr Feedbackgespräche während des Praktikums
mehr feste Ansprechpartner (insbesondere für Praktikanten, vielleicht Mentoren stellen?)
mehr auf Stärken und Schwächen von Praktikanten eingehen
am Onboarding und an HR-Prozessen arbeiten

September 2019Bewertung lesen

Da die Selbstoptimierung bewusst und ständig im Fokus steht und vorgenommen wird, ist eine zeitlosere Aussage an dieser Stelle nicht sinnvoll.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Openers ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).

Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre und süßes Office - obwohl auch Home-Office als Option gegeben ist, bin ich daher meist sogar lieber ins Office gekommen. Für Snacks ist gesorgt, es gibt reichlich Platz und wenn man Glück hat sind sogar ein paar Hundis da.

August 2025Bewertung lesen

Durch die Hundis im Office, den Snacks und dem Obstkorb war ich sehr gerne im Büro. Aber auch im Home-Office war die Atmosphäre mit den Kollegen stets angenehm. Nur die Stühle im Büro haben verbesserungspotenzial :)

Februar 2025Bewertung lesen

Eine gute Mischung aus Office und Home Office. Sehr schönes Office mit sehr cuten Office doggos:)

März 2024Bewertung lesen

Die Leute sind wirklich ein toller Haufen <3

Juni 2024Bewertung lesen

Das Team ist wirklich klasse! Obwohl zu 90% im Home Office gearbeitet werden kann, kommt man wirklich gerne ins Office. Außerdem wird man dazu ermutigt, kontinuierlich ehrliches, aber immer freundliches Feedback zu geben. Besonders die Komplimente, die jedes Teammitglied am Ende der Woche verteilt, tragen zu einer mehr als angenehmen Atmosphäre bei.

September 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Openers ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).

Das Gehalt für Praktikantinnen ist auf jeden Fall ausbaufähig und auch mein größter (und einziger) Kritikpunkt an Openers, aber man bekommt monatlich eine Pauschale für seinen Mobilvertrag und ÖPNV Ticket.

August 2025Bewertung lesen

Für Rookies im Vergleich zu anderen Praktika leider zu niedrig.

Februar 2025Bewertung lesen

Für die umfangreichen Aufgaben, die Rookies teilweise bekommen, könnte das Gehalt auch höher ausfallen, wenn man mit anderen Arbeitgebern/Agenturen vergleicht. Dafür gibt es aber andere Zuschüsse wie eine Firmenkreditkarte und eine Fahrkostenpauschale. Zumindest schon sehr fair, dass die Rookies bei Openers auch bezahlt werden :)

September 2023Bewertung lesen

Rookie-Gehalt angesichts der Verantwortungen/Arbeitszeiten und der wirtschaftlichen Situation zu niedrig :/ (einziges Manko)

Februar 2024Bewertung lesen

Für ein Praktikum ist das Gehalt angemessen, wenn man bedenkt, dass man Praktikant:innen nicht entlohnen muss.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).

Aufgrund der Größe des Unternehmens und der wenigen Hierarchiestufen nicht die klassische "Karriereleiter" wie in Konzernen abbildbar.

März 2024Bewertung lesen

Jeder Mitarbeitende erhält ein jährliches Weiterbildungsbudget und es finden regelmäßige Mentorings statt

Juni 2024Bewertung lesen

Für Rookies ist die Stelle ideal. Man muss nicht unbedingt Erfahrung mitbringt, sondern einfach nur den Willen zu lernen. Hier kann man wirklich unglaublich viel Arbeitserfahrung sammeln.

September 2023Bewertung lesen

Empowering! Sehr viel Mühe und Zeit fließen in Formate wie "Mentoring Sessions", um eine konstante Weiterbildung zu gewährleisten.

Februar 2024Bewertung lesen

Die Aufstiegschancen im Unternehmen sind gut.

Februar 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Openers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Openers besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Openers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Openers als eher modern.