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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ophardt R+D
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Ophardt R+D
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass er nicht intelligent ist! und denkt, dass seine OPHARDT Desinfektionsspender und Boote gleich sind !
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Dass er mit christlichen Und deutsche Mitarbeitern
Besser umgeht.
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Das man seinen Arbeitsbereich mitgestalten kann
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Absolut gar nichts.
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Das Gebäude und die Firmenwagen sind schön, so wie alles andere materialistische ...
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er unmenchlich ist und glaubt, dass Jesus starb für „die Vergebung seiner Sünden...also wenn es sein soll geht OPHARDT über Leichen ohne zu zucken
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Das es innerhalb der Führungsebene keine klare Linie gibt.
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Es gibt keinerlei menschliche Züge bei der GL.
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Einfach alles !
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Die Unfähigkeit die Kraft zu nutzen. Am Schlimmsten und am Unverständlichsten ist, wie man so viele ungeeignete Personen in Führungspositionen setzten kann. Es ist alles da, um ein unglaubliches Business aufzuziehen, doch weder damals noch heute gibt es jemand an der Spitze, der die Fähigkeit hat, dies zu managen. Die einen waren kalt, hinterhältig und unfähig etwas großartiges aufzubauen. Nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht. Dann gibt es noch die mit Leidenschaft und der notwendigen Power, doch hier fehlt es ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

warum sich OPHARDT eine Kirche kauft?
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Das Unternehmen sollte an einen fähigen Investor verkauft werden.
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Mehr Struktur und Prozessoptimierung ist dringend nötig
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Weniger lügen
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Seewasserbeständiges Aluminium bestellen und in Pufferlager eingliedern.
Noch ÖFTER OPHARDT Postfach Firmen gründen !
zuruck nach Issum gehen und nur Disinfektionspender bei OPHARDT Hygiene Produzieren.
Spezielle Große Teuere Klimaanlagen bestellen, die die Lügen vom Luft der OPHARDT Unternehmen reinigen kann!
Mehr Bibel lesen ... oder Bild Zeitung oder einfach mehr Fernsehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Ophardt R+D ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Absolut tolles Thema, wäre da nicht die GL...
4
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Ideen werden gehört und ernst genommen.
5
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Vielleicht die einzige positive Aspekte der Arbeit bei dieser Firma. Schade, dass so viele Projekte in die Sackgasse geführt wurden.
5
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Innovationen schmücken das Unternehmen.
5
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Die Aufgaben waren schon spannend.
3
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ophardt R+D ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


sehr schlecht
1
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Boshaft, verlogen, sachlich und fachlich unwissend, Mitarbeiterin beschimpft und bloßstellen. Absprache und Vereinbarungen nicht einhalten. All das und noch mehr zeichnet die GL aus.
1
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Geben sich Mühe, aber es fehlt noch ein wenig an Professionalität
3
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Sehr hochnäsig
1
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Es gibt in dem Sinne, kein Vorgesetztenverhalten. Es wird nur manipuliert und Lügen werden erzählt. Es ist keine produktives Anliegen zu erkennen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


gibt es nicht.
1
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Weiterbilden? Wofür? Kostet nur Geld.
1
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Reine Zeitvergeudung
1
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Weiterbildungen und Möglichkeiten zur Kompetenzsteigerung werden systematisch verhindert. Allgemein sind kompetente Mitarbeiter nicht gerne gesehen.
1
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Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber unterstützt und sind sogar gewünscht.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ophardt R+D wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ophardt R+D schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ophardt R+D als eher modern.