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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dass er nicht intelligent ist! und denkt, dass seine OPHARDT Desinfektionsspender und Boote gleich sind !
Bewertung lesen
Die Unterstützungen im Bereich der Weiterbildung und die Berufsrente
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Dass er mit christlichen Und deutsche Mitarbeitern
Besser umgeht.
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Das man seinen Arbeitsbereich mitgestalten kann
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Aktionismus und die Kraft Dinge zu bewegen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das er unmenchlich ist und glaubt, dass Jesus starb für „die Vergebung seiner Sünden...also wenn es sein soll geht OPHARDT über Leichen ohne zu zucken
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Die Unfähigkeit die Kraft zu nutzen. Am Schlimmsten und am Unverständlichsten ist, wie man so viele ungeeignete Personen in Führungspositionen setzten kann. Es ist alles da, um ein unglaubliches Business aufzuziehen, doch weder damals noch heute gibt es jemand an der Spitze, der die Fähigkeit hat, dies zu managen. Die einen waren kalt, hinterhältig und unfähig etwas großartiges aufzubauen. Nur auf ihren persönlichen Vorteil bedacht. Dann gibt es noch die mit Leidenschaft und der notwendigen Power, doch hier fehlt es ...
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Mit einem lachenden und einem weinenden Auge den Stress der neuen Herausforderungen, was aber nicht negativ sein sollte da die Nachfrage am Produkt anscheinend immer weiter steigt und mir einen festen Arbeitsplatz verspricht.
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Das es innerhalb der Führungsebene keine klare Linie gibt.
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Es gibt keinerlei menschliche Züge bei der GL.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

warum sich OPHARDT eine Kirche kauft?
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Das Unternehmen sollte an einen fähigen Investor verkauft werden.
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Macht den Laden zu. Es ist zu viel falsch gelaufen. Leider.
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Kommunikation zwischen den Bereichen und den Projekten.
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Mehr Struktur und Prozessoptimierung ist dringend nötig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Ophardt R+D ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Absolut tolles Thema, wäre da nicht die GL...
4
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Innovationen schmücken das Unternehmen.
5
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Ideen werden gehört und ernst genommen.
5
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Die Aufgaben waren schon spannend.
3
Bewertung lesen
Beschäftigugnstherapie in reinster Form. Man kann sich selber interessante Aufgaben suchen und versuchen etwas sinnvolles zu machen und interessante Ziele zu setzen. Aber sobald es in eine Richtung geht, welche gewinnbringend fürs Unternehmen sein könnte, wird dies nicht geschätzt und man bekommt eher Probleme und/oder wird gekündigt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ophardt R+D ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

sehr schlecht
1
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Boshaft, verlogen, sachlich und fachlich unwissend, Mitarbeiterin beschimpft und bloßstellen. Absprache und Vereinbarungen nicht einhalten. All das und noch mehr zeichnet die GL aus.
1
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Da habe ich immer gedacht, dass es genauso wie für einen Autoführerschein eine Eignungsprüfung für Vorgesetzte geben sollte.
1
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Geben sich Mühe, aber es fehlt noch ein wenig an Professionalität
3
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Nur heiße Luft!! Mehr nicht!
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

gibt es nicht.
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber unterstützt und sind sogar gewünscht.
5
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Weiterbildungen gibt es nicht, auch sonst gib es keine Förderung!!
1
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Weiterbilden? Wofür? Kostet nur Geld.
1
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Reine Zeitvergeudung
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ophardt R+D wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Ophardt R+D schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ophardt R+D als eher modern.
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Ophardt R+D
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kritische Fehler tolerieren und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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