Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die doch soziale Ader und flache Hierarchie. Legerer Kleidungsstil und vernünftiges Wasser.
- Smart Working.
Während der Corona war die Firma eine der Erste, das Homeoffice für alle Mitarbeiter anzubieten.
es gibt wasser umsonst und montags Obst
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind super. Also kurz gesagt ich bin zufrieden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Rahmenbedingungen für Arbeitszeit, Gehalt Konzept mit Räumlichkeit und die affigen Leute.
Ließ mal oben
ZU wenig Gehalt und zu wenig Freizeit.
Keine Überstundenbezahlung. Das müsste man ändern
Verbesserungsvorschläge
Alles ändern, Anwalt wäre immer gut
Gibt es ja nicht mehr, aber ein Appell an alle Vorgesetzte: für Eure Zukunft, bleibt Menschen und fair! Denkt immer daran, Ihr wart auch einmal nur angestellt. Schraubt am Gehalt und motiviert die Leute vernünftig!
Da gibt richtig viel zu sagen:
- Bessere Einarbeitung für die neue Mitarbeiter.
- Interne Kommunikation soll klarer und leichter.
- Im Bezug auf dem Punkt oben: zu viele Tools zu nutzen bringen ein Verwirrspiel.
- Das Gehalt (schon etwas unter der Durchschnitt in Hamburg).
- Kommt zu viel Arbeit auf dem Tisch und zu wenig Zeit für die Optimierung der Aufgaben.
Menschlicher werden.
Neutraler Arbeitgeber. Nette Arbeitskollegen. Alles perfekt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Opodo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr guter zusammenhalt und ist echt bereichert fürs leben im dienst
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opodo Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Na ja, ist halt ein Call Center, die eh nicht viel zahlen. Aber im Backoffice hätte definitiv mehr sein müssen. Grütze, kann man nur kurzfristig machen. Da Arbeitsleistung nicht im Verhältnis zum Gehalt stehen.
Zahlen wenig
reicht nicht zum leben und icht zum sterben das geld... empfehle beim jobcenter aufzustocken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Möglichkeiten bestehen nicht, aber wenn man sich anstrengt und motiviert bleibt und natürlich die richtigen Popos bestreicht kann man schon weiter kommen.
Learning by doing. Mehr nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir nicht angeboten.
man kann schnell aufsteigen in der HIERARCHIE ...
Es wird drauf geachtet das jeder den gleichen stand hat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Opodo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Opodo Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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