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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDie doch soziale Ader und flache Hierarchie. Legerer Kleidungsstil und vernünftiges Wasser.
- Smart Working.
Während der Corona war die Firma eine der Erste, das Homeoffice für alle Mitarbeiter anzubieten.
es gibt wasser umsonst und montags Obst
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind super. Also kurz gesagt ich bin zufrieden.
Tägliche Arbeit im Austausch mit internationalen Kollegen; super Teamzusammenhalt, insbesondere innerhalb der Funktionen; hohe Lernkurve und Spezialisierungen in den einzelnen Fachbereichen.
Rahmenbedingungen für Arbeitszeit, Gehalt Konzept mit Räumlichkeit und die affigen Leute.
Ließ mal oben
ZU wenig Gehalt und zu wenig Freizeit.
Keine Überstundenbezahlung. Das müsste man ändern
Bereichsübergreifende Kommunikation war eine Herausforderung durch das schnelllebige Umfeld; leider öfter Top-Down statt Bottom-Up.
Gibt es ja nicht mehr, aber ein Appell an alle Vorgesetzte: für Eure Zukunft, bleibt Menschen und fair! Denkt immer daran, Ihr wart auch einmal nur angestellt. Schraubt am Gehalt und motiviert die Leute vernünftig!
Da gibt richtig viel zu sagen:
- Bessere Einarbeitung für die neue Mitarbeiter.
- Interne Kommunikation soll klarer und leichter.
- Im Bezug auf dem Punkt oben: zu viele Tools zu nutzen bringen ein Verwirrspiel.
- Das Gehalt (schon etwas unter der Durchschnitt in Hamburg).
- Kommt zu viel Arbeit auf dem Tisch und zu wenig Zeit für die Optimierung der Aufgaben.
Menschlicher werden.
Neutraler Arbeitgeber. Nette Arbeitskollegen. Alles perfekt
System stabilität
Der am besten bewertete Faktor von Opodo Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr guter zusammenhalt und ist echt bereichert fürs leben im dienst
Alle sind sehr nett und hilfsbereit und jeder geht mit jedem respektvoll um. Man stößt fast immer auf ein offenes Ohr und auch in der Freizeit kann man mit den Kollegen viel Spaß haben.
Die Kollegen sind unheimlich nett. Es wird konzentriert und engagiert gearbeitet, aber dennoch in der Küche oder sonstwo geschnackt und gelacht.
Wenn alle in einem (sinkenden) Boot sitzen fördert dies den Zusammenhalt. Hier außerordentlich zu bemerken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Opodo Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Na ja, ist halt ein Call Center, die eh nicht viel zahlen. Aber im Backoffice hätte definitiv mehr sein müssen. Grütze, kann man nur kurzfristig machen. Da Arbeitsleistung nicht im Verhältnis zum Gehalt stehen.
Zahlen wenig
reicht nicht zum leben und icht zum sterben das geld... empfehle beim jobcenter aufzustocken
Absolut unterstes Gehaltsniveau. Einfache "Agents" hätten sich vom Einstiegsgehalt in Berlin nichtmal eine Wohnung mieten können. Katastrophal!!!
1500 Euro Brutto finde ich bei dem was geleistet werden soll und gemessen an den Anforderungen doch schon sehr sehr sehr grenzwertig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Möglichkeiten bestehen nicht, aber wenn man sich anstrengt und motiviert bleibt und natürlich die richtigen Popos bestreicht kann man schon weiter kommen.
Learning by doing. Mehr nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir nicht angeboten.
man kann schnell aufsteigen in der HIERARCHIE ...
Es wird drauf geachtet das jeder den gleichen stand hat
