Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeIn meinem Fall wurde mein Anliegen umgesetzt.
Obst, Getränke, After-Work
Es wird den Mitarbeitern viel geboten
- lockerer Umgang zwischen Anwälten und Mitarbeiter/innen
- interne Veranstaltungen
- sehr zentrale Lage des Arbeitsplatzes
Gutes Arbeitsklima, ordentliche work-life-balance, gelebte open door policy
Kommunikation
Dass es nicht kommuniziert wird, die Angestellten fühlen sich sehr oft unfair behandelt und nachverlässigt
Fehlende Wertschätzung
Richtige Gleitzeit, mehr Feedbackkultur, Gleichberechtigung fördern, Mitarbeiter fördern, Arbeit fair aufteilen, neue Wege beschreiten.
An der Kommunikation zwischen RAe, Angestellten und Personalabteilung arbeiten
- richtiges (!) Gleitzeitmodell
- Wertschätzung
- Kommunikation
Kommunikation, Wertschätzung der Angestellten, mehr Organisation
Der am besten bewertete Faktor von OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tolle Räumlichkeiten, ergonomische Arbeitsplätze, Kaffee, Obst, Möglichkeit Sport zu machen usw.
Tolle Location und für etwaige technische Probleme ist stets ein IT-Team vor Ort.
moderne Arbeitsplätze, was fehlt bekommt man in der Regel
Die neuen Räume und Büros sind klasse.
Es wird viel dafür getan, dass sich die Mitarbeiter/Anwälte/Anwältinnen wohl fühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OPPENLÄNDER Rechtsanwälte Partnerschaft mit beschränkter Berufshaftung ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das was kommuniziert werden soll, wird weitergegeben. Leider auch Flurfunk, noch bevor etwas Offizielles hereingeflattert kommt.
teilweise miserabel, leider.
Der Partnerschaft gelingt es mit beeindruckender Kontinuität, alle wesentlichen Entscheidungen erst dann offiziell zu kommunizieren, wenn sie über den Flurfunk schon jeder kennt oder es diverse wilde Gerüchte gibt. Klare Note 6.
Könnte teilweise noch verbessert werden, kommt etwas auf den Partner an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Online-Schulungen.
Mehr Schein als Sein. Hier gäbe es bei den Mitarbeitern Nachholbedarf.
Gutes Promotionsmodell.
Anwälte/Anwältinnen wie auch Mitarbeiter(innen) dürfen das Ausbildungs-/Fortbildungsangebot, an dem sie teilnehmen wollen, frei wählen. Fachanwaltslehrgänge werden gefördert.
Karriere erfordert ein hohes Maß an Anpassung, konstruktive Kritik ist nicht willkommen und karriereschädlich, wenn sie überhaupt gehört wird.
