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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die GF steht hinter einem, sollte es Probleme mit z.B. Kunden oder auch im Privaten Raum geben
Die Geschäftsführung steht immer hinter ihren Mitarbeitern. Bei Problemen, können wir immer zu ihnen gehen und sie kümmern sich, dass das Problem beseitigt wird. Ebenfalls gibt es viele Teamevents und Teammeetings, damit alle auf dem neusten Stand sind.
Die Geschäftsführer gehen auf jeden einzeln ein und schauen was derjenige für Bedürfnisse hat
Offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Flache Hiracharchien
Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Fair
- Transparent
- Kollegial
- Spannende Aufgaben
- Spaß an der Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Büroräume sind zu klein für die Anzahl Mitarbeiter. Sehr viel Störgeräusche, wenn man vor Ort arbeitet.
Manchmal kann es auch etwas stressiger werden. Durch das starke Wachstum müssten gewisse Prozesse angepasst werden.
Manche Themen werden zu schnell abgetan, obwohl sie den Mitarbeitern wichtig sind. Und manche Sachen werden gekauft, ermöglicht oder umgesetzt obwohl es keiner der Mitarbeiter braucht oder will.
Verbesserungsvorschläge
- Sich an die definierten Prozesse halten
- Mehr Wertschätzung an die Mitarbeiter
- Mitarbeiter Benefits
- Größeres Büro
Mir persönlich fällt gerade keiner ein
Durch das starke Wachstum müssten irgendwann die Räumlichkeiten vergrößert werden.
strukturierte Prozesse, Nutzung von etablierten Werkzeugen, Kundenorientierung stark ausbauen, Innovation mehr zulassen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Optimum datamanagement solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Miteinander ist hier ganz groß
jeder versteht sich mit jedem und es kann immer auf die anderen gezählt werden
Tolle Kollegen, jeder hilft jedem!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt es gute Aufstiegschancen und Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Hierbei wird man auch unterstützt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert. Duales- oder Fernstudium, IHK Weiterbildungen, Workshops etc. Alles möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Optimum datamanagement solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Optimum datamanagement solutions gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Optimum datamanagement solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Optimum datamanagement solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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