Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzGute Einarbeitung für neue Kolleg:innen, Anleitung von Auszubildenden wird gut organisiert
Das man wenn man Termine hat es sagen kann und dahin gehen kann
Man wird nicht gestresst durch überhöhte Ansprüche, sondern unterstützt, gut nach dem BBP zu arbeiten. Gute Handlungsorientierungen vorhanden. Viel Freiräume für Kita-Teams. Fachberatung und Fach-AGs: Gut und gern mehr davon. Weiterbildungsmöglichkeiten gut.
Diese Bewertung ist nicht für oder aus der Kita Hohenzollernstraße sonder für den Träger Orte für Kinder an sich. Leider kannman nur unter Hohenzollernstraße bewerten.
Viele Entfaltungsmöglichkeiten und auch professionelle Ansprechpartnerinnerhalb der Kita sowie beim Träger. Hoher Qualitätsstandard im Vergleich zu anderen Trägern
...dass die Geschäftsstelle zu wenig Einblick vor Ort hat.
Kein inflations Bonus kein 13. Gehalt
Schlecht finde ich hier nichts - lediglich sind Dinge zu optimieren bzw zu verbessern. Sonst wäre ich nicht seit inzwischen fast 10 Jahren hier.
Eigentlich nur die Höhe des Gehaltes in bezug auf den Durchschnitt im öffentlichen Dienst bei gleicher Qualifikation und Dienstjahren.
W- Lan fehlt
Zu wenig Gehalt
Auszubildende sollten meiner Meinung nach zusätzlich von außen enger betreut werden. Auszubildende sollten direkt bei Vertragsunterzeichnung ermutigt werden, von Unannehmlichkeiten vor Ort zu berichten, so dass der gut strukturierte und professionelle Bewerbungsprozess nicht umsonst ist, sowie die Dankbarkeit für Inkenntnissetzung dann leider erst bei der Kündigung da ist.
Fehlerkultur mit innerer menschlicher Haltung hinterfragen und im Team etablieren; kann ich jedoch, wie gesagt, nur auf den einen Standort der Kita Kibiluga beziehen.
Didtalisierung weiter voran bringen
Das Gehalt muss erhöht werden und die Kitas modernisiert. Der Personalschlüssel sollte realistisch angepasst werden, verantwortungsvoll! Und für die Sonderzahlungen sollte man sich ein Beispiel an anderen Arbeitgebern nehmen. Man muss sich nicht wundern, dass sich keiner mehr bewirbt und so viele kündigungen!
Lösungen finden in Bezug auf den Einsatz von bezahlten Praktikanten oder FSJ-lern. Definitiv eine Angleichung an das Gehalt im öffentlichen Dienst. In der heutigen Zeit des Personalmangels grade im Sozialbereich und der Inflationsrate, eine der wichtigsten Kriterien sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden.
WLan für alle Kitas, Tablets und Kameras für jede Gruppe der Einrichtung, den Einrichtung fehlt es zum Teil an Beschattung I'm Garten, Extrabudget für die Gartengestaltung
Der am besten bewertete Faktor von Orte für Kinder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Immer fragen ob sie Hilfe brauchen ab von ihnen lernt man eher noch was
Es wird sehr viel für sie/uns getan.
Sehr unterstützendes Verhalten von seiten der Leitung, des Betriebsmanagments, der jüngeren Kollegen usw.
wir ergänzen uns super und unterstützen uns, unabhängig von Alter.....
Wertschätzend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orte für Kinder ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein Witz, nicht ansatzweise an den Tarif angelegten, obwohl damit geworben wird und die Sonderzahlung kann man eigentlich auch sein lassen, da sie im Vergleich zu vielen anderen Trägern, so niedrig sind, das man sie nicht spürt.
Liegt im soll Bereich aber müsste mehr sein
Leider liegen die Gehälter noch im unteren Bereich, obwohl der Arbeitgeber viele zusätzliche Angebote für die Mitarbeiter hat, z.B. Massage während der Arbeitszeit, Getränke, zusätzliche Finanzen für Betriebsausflüge und Fahrkarten im öffentlichen Nahverkehr, Betriebsärztliche Untersuchungen und eine zusätzliche KV und betriebliche Vorsorge
Zusatzversicherungen zum Thema Rente und Gesundheit sind super, Gehaltszahlungen sind pünktlich - könnte jedoch deutlich angepasst werden zu anderen Trägern
Hier ist Verbesserung erforderlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kosten für Fortbildungen werden in der Regel übernommen, Facherzieherausbildung wird unterstützt, auch Weiterbildung zur Kita-Leitung ist möglich
Wir werden gefördert und unterstützt. Wir suchen uns unsere Fortbildungen selbst aus und können jederzeit Wünsche für Weiterbildungen abgeben. Wir haben AGs für. U3, Spreche, Integration, Qualität und Haltung.
Super!!! Wir machen Teamfortbildungen, das macht am meisten Spaß, auch mal mit dem ganzen TEam an Themen zu arbeiten. Auch nach Bedarf kann ich mich weiterbilden.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es sollten noch weitere Institutionen ins Portfolio genommenen werden, nicht nur die"eigene" Fortbildungsstätte anbieten.
Wer ins Gespräch geht, wird gehört. Weiterbildungsmöglichkeiten durch eigenes Fortbildungsinstitut.
