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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Einarbeitung für neue Kolleg:innen, Anleitung von Auszubildenden wird gut organisiert
Das man wenn man Termine hat es sagen kann und dahin gehen kann
Jederzeit ansprechbar für anfallende Probleme und um Lösung bemüht, pünktliche Zahlung der Gehälter, ausreichende Weiterbildungsangebote , gute soziale Absicherung bei krankheitsbedingten Ausfällen, Betriebsrat und Berufliches Wiedereingliederungsmanagment, Weiterbeschäftigung nach Schwangerschaft und Elternzeit mit flexibler Arbeitszeitgestaltung usw.
In den Kitas Familiär , Geschäftsführer zu unnahbar
Man wird nicht gestresst durch überhöhte Ansprüche, sondern unterstützt, gut nach dem BBP zu arbeiten. Gute Handlungsorientierungen vorhanden. Viel Freiräume für Kita-Teams. Fachberatung und Fach-AGs: Gut und gern mehr davon. Weiterbildungsmöglichkeiten gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine aufstiegsmögkichkeit.
...dass die Geschäftsstelle zu wenig Einblick vor Ort hat.
Kein inflations Bonus kein 13. Gehalt
Eigentlich nur die Höhe des Gehaltes in bezug auf den Durchschnitt im öffentlichen Dienst bei gleicher Qualifikation und Dienstjahren.
W- Lan fehlt
Zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen
Auszubildende sollten meiner Meinung nach zusätzlich von außen enger betreut werden. Auszubildende sollten direkt bei Vertragsunterzeichnung ermutigt werden, von Unannehmlichkeiten vor Ort zu berichten, so dass der gut strukturierte und professionelle Bewerbungsprozess nicht umsonst ist, sowie die Dankbarkeit für Inkenntnissetzung dann leider erst bei der Kündigung da ist.
Fehlerkultur mit innerer menschlicher Haltung hinterfragen und im Team etablieren; kann ich jedoch, wie gesagt, nur auf den einen Standort der Kita Kibiluga beziehen.
Didtalisierung weiter voran bringen
Das Gehalt muss erhöht werden und die Kitas modernisiert. Der Personalschlüssel sollte realistisch angepasst werden, verantwortungsvoll! Und für die Sonderzahlungen sollte man sich ein Beispiel an anderen Arbeitgebern nehmen. Man muss sich nicht wundern, dass sich keiner mehr bewirbt und so viele kündigungen!
Lösungen finden in Bezug auf den Einsatz von bezahlten Praktikanten oder FSJ-lern. Definitiv eine Angleichung an das Gehalt im öffentlichen Dienst. In der heutigen Zeit des Personalmangels grade im Sozialbereich und der Inflationsrate, eine der wichtigsten Kriterien sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Orte für Kinder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle unterstützen sich gegenseitig
Jeder steht für den anderen ab und zu ein
wenn mal alle Stricke reißen, ist jeder für jeden da
Der Fels in der Brandung
Gut zusammengewachsenes Team, wenig Fluktuation, guter Personalschlüssel
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orte für Kinder ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wir bekommen hier alle viel weniger Gehalt als bei anderen Trägern!
Das Gehalt ist ein Witz, nicht ansatzweise an den Tarif angelegten, obwohl damit geworben wird und die Sonderzahlung kann man eigentlich auch sein lassen, da sie im Vergleich zu vielen anderen Trägern, so niedrig sind, das man sie nicht spürt.
Liegt im soll Bereich aber müsste mehr sein
Leider liegen die Gehälter noch im unteren Bereich, obwohl der Arbeitgeber viele zusätzliche Angebote für die Mitarbeiter hat, z.B. Massage während der Arbeitszeit, Getränke, zusätzliche Finanzen für Betriebsausflüge und Fahrkarten im öffentlichen Nahverkehr, Betriebsärztliche Untersuchungen und eine zusätzliche KV und betriebliche Vorsorge
Schlechtes Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Früher durften wir jedes Jahr zur Fortbildung gehen, jetzt nur noch ausgewählte Kollegen...
Kosten für Fortbildungen werden in der Regel übernommen, Facherzieherausbildung wird unterstützt, auch Weiterbildung zur Kita-Leitung ist möglich
Wer eine Weiterbildung anstrebt wird dabei unterstützt.
Es ist jederzeit möglich, sich interessengebunden weiter fortzubilden oder eine andere Stelle beim Arbeitgeber anzutreten, wenn die Möglichkeit gegeben ist
Karriere kaum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orte für Kinder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Orte für Kinder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orte für Kinder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orte für Kinder als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Orte für Kinder
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orte für Kinder
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege