Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als Mensch das Herz am rechten Fleck
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel viel Gelaber und macht den Eindruck nicht viel von seiner Firma zu halten
Verbesserungsvorschläge
Öfter und intensiver Gespräche führen ....Präsenz und Feingefühl für Bedürfnisse
Entscheidungs freudiger sein und weniger Blabla ......das kann in der Politik bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Orthographie Technik Martens ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthographie Technik Martens ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kein Interesse von GL
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Schulungen nur wenn man sich selber kümmert wenn am Samstag......quälende Diskussion über Ausgleich
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.