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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Die Praxis ist sehr schick und modern eingerichtet, sodass man wenn man reinkommt ein gutes Gefühl hat. Die Räumlichkeiten ( die kleine Küche) für die Mitarbeiter zähle ich da nicht mit rein. Die Kaffeemaschine ist super und die Toiletten sind sauber. Die Ärzte haben bei Patienten die laut oder unfreundlich Gegenüber der MFAs waren, deren Seite ( der MFAs) bezogen und sie unterstützt, das fand ich toll.
Im Sommer wurde auch Mal Eis spendiert. Und das Gehalt ist durchschnittlich und ...
Das familiäre Verhältnis. Auch über private Sachen kann gut geredet werden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an Wertschätzung
Keine Wertschätzung
Es werden oft nur die negativen Dinge angesprochen, Lob bleibt oft aus.
Diese Punkte habe ich bereits alle aufgezählt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation am Arbeitsplatz
Wertschätzung
Weniger auf Quantität und mehr auf Qualität achten, insbesondere bei den Kassenpatienten. Die Mitarbeiter mehr anerkennen auch die Ärzte !und mehr voll ausgebildetes Fachpersonal ( MFAs ) einstellen, als so viele junge Werkstudenten. Work-Life Balance verbessern, mehr Gehalt sodass die Mitarbeiter weniger Stunden machen können - dafür eventuell mehr Gewinn durch Zusatzleistungen an Privatpatienten generieren?
Besserer Umgang mit ausländischen Mitarbeitern und Diskriminierung am Arbeitsplatz, als Arbeitgeber vielleicht kommunikativer und proaktiver schlichten und auch bemerken.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen entgegen bringen, nicht alles kontrollieren. Mehr kommunizieren.
Personall/praxismanager einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Orthopädie Zehlendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja nur leider besteht, nach meiner persönlichen Meinung eine merkwürdige Dynamik, so sind die MFAs in ihrer Gruppe und die Ärzte hierarchisch auch unter sich, natürlich verdienen sie mehr und haben mehr und länger Bildung genossen. Aber hier fehlt mir das Gefühl des kollegialen Zusammenhalts auch Hierarchieübergreifend und man spürt eine allgemeine Unzufriedenheit bei einigen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Orthopädie Zehlendorf ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich persönlich habe für mich von keinen Weiterbildungsmöglichkeiten gehört und die "Karriereleiter" ist in so einer kleinen Praxis natürlich nicht groß.
Nur wenn es den Chefs hilft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Orthopädie Zehlendorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Orthopädie Zehlendorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Orthopädie Zehlendorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Orthopädie Zehlendorf als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Orthopädie Zehlendorf
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Orthopädie Zehlendorf
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