Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
Arbeiten im Homeoffice möglich
Sehr wertschätzend
Moderne Arbeitsplätze
..... das man sich mit einbringen darf
Das verhalten der Vogesetzten den MA gegenüber ( Freundlich und geschätzt )
Das wir endlich einen tollen Menschlichen Arbeitgeber haben( Vorgesetzten )
Spannende Produkte, tolle Kollegen!
Beschäftigt fest angestelltes eigenes Personal zur Pflege des Gebäudes und der Räumlichkeiten. Sehr freundliche Arbeitsbedingungen ohne Zeitdruck, dadurch immer alles tipp topp, was sehr angenehm ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fällt mir gerade nichts ein
Mehr Schein als sein
Umgang mit den Mitarbeitern ist eine Katastrophe
Man sollte sich an das halten was man verspricht
Sehr launische Führung auf den oberen Ebenen
Hohe Unzufriedenheit und Demotivation
Keine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiter (kostet nur viel Geld)
Starke Fluktuation
Mitarbeiter werden gegeneinander aufgespielt
Keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
AG sollte mehr Präsent sein
Arbeitnehmer sollten mehr in Entscheidungen der Abläufe einbezogen werden
Es gibt immer etwas zu verbessern aber so alles in allem läuft es rund
Wir sind auf dem besten Weg
Wertschätzung von Mitarbeiter - Austausch der Gührungsebene
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Ortlieb Präzisionssysteme ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr moderne und schöne Arbeitsplätze, helle und saubere Produktion. Es gibt ein Belüftungssystem und eine Klimaanlage. Top Bedingungen!
Tolle Einrichtung
Neues Gebäude mit modernen Einrichtungen
Äußerst hochwertige Ausstattung bis ins kleinste Detail. Raumausstattung, Belüftung, Beleuchtung, Lärmpegel. Sowohl in den Büros als auch im Produktionsbereich. Der Pausenbereich mit schönem Mobiliar und Sonnenterrasse könnte schöner nicht sein.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ortlieb Präzisionssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht wirklich vorhanden. Die Leute kommen und gehen im fast Stundentakt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ortlieb Präzisionssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Ortlieb Präzisionssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ortlieb Präzisionssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ortlieb Präzisionssysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter im Stich lassen.

































