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OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau GmbH als Arbeitgeber
OST
BAU;
Osterburger
Straßen-,
Tief-
und
Hochbau
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Viele tollt Team Events
- Die Gehaltszahlung ist immer pünktlich
- angenehmes und stressfreies arbeiten
- freundliche Kollegen
- man kommt gerne zur Arbeit
- Urlaubswünsche werden immer genehmigt
Ausbildungsbetrieb
Die faire Behandlung, das familiäre und immer freundliche Arbeitsumfeld, die Aufstiegs- und Weiterbildungschancen. Außerdem sehr familienfreundlich und Verantwortungsbewusst.
Pünktliche Gehaltszahlung, weitestgehend angenehmes Arbeitsklima (außerhalb der Abteilung), Boni werden ausgezahlt. Die Mitarbeiter-Events sind immer sehr gut gewesen und haben großen Spaß gemacht.
Arbeitsschutz, Baumaschinen, Firmenfahrzeuge, Werkzeuge, Kollegen usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausnutzung der Leute
Keine Einarbeitung.
Alkohol, berauschende Mittel und Diebstahl sind das Tagesgeschäft auf der Baustelle!
Natürlich hat davon noch niemand was gehört in der Führungsebene...
Jede Woche neue unfähige osteuropäische Sub-Firmen...
Während man im Schlechtwetter zuhause sitzt bekommt man am letzten Tag der Probezeit die Kündigung!!!!
Absolut das letzte!!!
Die Wertschätzung für einige MA müsste verbessert werden.
Es herrscht eine starre Hierarchie und grauenhafte Atmosphäre. Das merkt man erst wenn man drin ist, vorher sind alle schön freundlich.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass die Leistungen aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position, gesehen und gewürdigt werden, damit die Motivation beibehalten wird.
Mehr zahlen
Mal die Augen öffnen!
Mehr MA für die IT einstellen. Bei Ausfall von einem oder 2 MA in der IT ist die Abteilung nicht mehr Arbeitsfähig und völlig überlastet. Auch so werden Aufgaben nicht mehr geschafft, da MA in der Abteilung nicht nur die eigenen Aufgaben abarbeiten müssen sondern zusätzlich noch andere Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen müssen (Öffentlichkeitsarbeit/Social Media etc.).
Für Social Media sollte jemand gesondertes Eingestellt werden und nicht an den Azubi durchgereicht werden weil der sich ja bekanntlich nicht wehren kann.
...
Mehr darauf achten, welche Abteilungen Verstärkung brauchen und diese bei der Personalsuche unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll egal welches Alter
Hab nichts schlechtes gehört.
siehe "Gleichberechtigung"
Ob alt oder jung, alle arbeiten zusammen und lachen zusammen. Da gibt es keine Probleme.
Kollegium veraltert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Findet kaum statt.
Weitestgehend gut durch regelmäßiges Nachfragen des Vorgesetzen.
Die Ziele des Unternehmens sowie Umsatz- und Ergebniszahlen werden größtenteils offen kommuniziert. Meetings könnten z. T. moderner gestaltet werden.
Kommuniziert wird nur was alles erwartet wird
Die Kommunikation im Büro funktioniert grundsätzlich sehr gut! Es ist jederzeit möglich die Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen anzusprechen.
Wie für das Baugewerbe typisch ist es natürlich manchmal ein bisschen schwierig persönlich mit den Bauleitern zu sprechen, da diese regelmäßig auf der Baustelle und nicht im Büro sind. Diese Situationen lassen sich jedoch mittels Telefon/E-Mail schnell lösen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht, wer sich Fortbilden möchte muss sich selber kümmern und mit dem Team absprechen.
Man wird immer gefördert
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde mir ein möglicher Karriereweg aufgezeigt, der gemeinsam beschritten wurde. Der Arbeitgeber hält sich dabei an Abmachungen. Die Möglichkeit zu Weiterbildungen ist stets gegeben. Die Kosten werden dabei vollständig (Seminare/Fahrtkosten/Übernachtungen/usw.) vom Arbeitgeber übernommen.
Weiterbildungen nur auf eigene Kosten in der Freizeit, keine Freistellung
Keine Fort-/Weiterbildungsangebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau als eher modern.
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OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau
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