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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtPünktliche Gehaltszahlung, weitestgehend angenehmes Arbeitsklima (außerhalb der Abteilung), Boni werden ausgezahlt. Die Mitarbeiter-Events sind immer sehr gut gewesen und haben großen Spaß gemacht.
Nichts, noch in der Probezeit gewechselt.
Als Werkstudent kann man in jeden Bereich mit reinschauen. Wir haben dann auch genug Zeit denn jeweiligen Bereich kennen zu lernen und ihn wirkungsvoll zu unterstützen. Somit können wir etwas für unseren späteren Beruf lernen und helfen unseren Kollegen zusätzlich noch bei ihrer Arbeit.
Egal was man für Fragen stellt und auch egal wem, alle versuchen sie so gut es geht zu beantworten und uns zu erklären warum, wieso, weshalb...
Die Kollegen sind sehr freundlich und nett, was sich auch ...
Arbeitsschutz, Baumaschinen, Firmenfahrzeuge, Werkzeuge, Kollegen usw.
Jede Meinung oder Idee eines Kollegen, egal welche Position er in der Firma besitzt, wird akzeptiert und geht in die Überlegungen des Betriebes ein. Dies vermittelt ein gleichwertiges Arbeitsverhältnis.
Die Wertschätzung für einige MA müsste verbessert werden.
Es herrscht eine starre Hierarchie und grauenhafte Atmosphäre. Das merkt man erst wenn man drin ist, vorher sind alle schön freundlich.
Das Weiterbildungen nicht bezahlt werden.
Als Alternative sein Urlaub opfern muss.
Die Firma könnte optimaler an den öffentlichen Verkehr angeschlossen sein. Wenn man kein Auto besitzt muss man einen Fußmarsch von 10-15 min von der Straßenbahnhaltestellte aus einplanen. Direkt vor der Firma ist aber auch eine Bushaltestelle. Da die Bahn aber regelmäßiger fährt, hat diese sich oftmals mehr gelohnt, als mit dem Bus zu fahren.
Leider ist die öffentliche Verkehrsanbindung nicht optimal. Ratsam ist dadurch die Nutzung von Fahrrad oder Auto.
Mehr MA für die IT einstellen. Bei Ausfall von einem oder 2 MA in der IT ist die Abteilung nicht mehr Arbeitsfähig und völlig überlastet. Auch so werden Aufgaben nicht mehr geschafft, da MA in der Abteilung nicht nur die eigenen Aufgaben abarbeiten müssen sondern zusätzlich noch andere Aufgaben aus anderen Abteilungen übernehmen müssen (Öffentlichkeitsarbeit/Social Media etc.).
Für Social Media sollte jemand gesondertes Eingestellt werden und nicht an den Azubi durchgereicht werden weil der sich ja bekanntlich nicht wehren kann.
...
Arbeitnehmerförderung!!
Azubis etwas Sinnvolles beibringen.
Ist ja schließlich auch ein Aushängeschild.
Schlechte Rezensionen auf Kununu nicht mehr durch eigene positive Ausgleichen
Die Geschäftsführung muss mehr auf Weiterbildungen setzen, damit die Jugend Aufstiegsmöglichkeiten und Sicherungen im Beruf haben.
Cholerische Personen austauschen.
Der am besten bewertete Faktor von OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hab nichts schlechtes gehört.
siehe "Gleichberechtigung"
Ob alt oder jung, alle arbeiten zusammen und lachen zusammen. Da gibt es keine Probleme.
Kollegium veraltert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OST BAU; Osterburger Straßen-, Tief- und Hochbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schlechte Bezahlung. Es werden Vergleiche mit anderen Branchen in der Umgebung gemacht. Total unrealistisch.
Mittelwert der Region wird angesetzt, unrealistisch.
Versprechungen groß
Osten halt...
Tarifvertrag wird nicht eingehalten
Gehalt miserabel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden ermöglicht, wer sich Fortbilden möchte muss sich selber kümmern und mit dem Team absprechen.
Zu Beginn meiner Tätigkeit wurde mir ein möglicher Karriereweg aufgezeigt, der gemeinsam beschritten wurde. Der Arbeitgeber hält sich dabei an Abmachungen. Die Möglichkeit zu Weiterbildungen ist stets gegeben. Die Kosten werden dabei vollständig (Seminare/Fahrtkosten/Übernachtungen/usw.) vom Arbeitgeber übernommen.
Nicht gewünscht. Am besten alleine Bezahlen.
Weiterbildungen nur auf eigene Kosten in der Freizeit, keine Freistellung
Keine Fort-/Weiterbildungsangebote.
