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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt ein sehr guter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern genügend bietet (z. B. Betriebliche Versicherungen - Inflationsausgleich - Leistungsbeteiligung etc.)
- Viele hilfsbereite und nette Kollegen
- Für die Region relativ gute Bezahlung
- Kantine
viel Potenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Die Mühlen mahlen zu langsam." Manche Entscheidungen brauchen ewig bis zur Umsetzung.
- Schlechte Führungskultur (Intransparenz, Befehl / Kontrolle)
- Top-Management macht starkes Mikromanagement
- Führung weitgehend nur im Sinne Aufgaben delegieren, kontrollieren, gegebenenfalls bestrafen
- Keine Vision / Strategie erkennbar, nur ein "weiter so" und "wir müssen noch mehr sparen"
- Kritik (auch konstruktive) und andere Denkweisen und Ansichten sehr unerwünscht, Minderleistungen werden viel eher akzeptiert
- Systematische Weiterentwicklung /-bildung von MA nicht vorhanden; wenn,
dann fast immer nur fachlich, keine Soft Skills; außerdem kaum Budget für
Weiterbildungen vorhanden
- Ergebnisse ...
es wird nicht auf die Mitarbeiter gehört
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität und schnellere Umsetzung bei Entscheidungen.
Vertrauenskultur einführen und leben, dazu müsste wahrscheinlich das Top-Management ausgetauscht werden
Geschäftsführung austauschen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von OsthessenNetz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer seinen Mitmenschen höflich begegnet, wird auch mit Höflichkeit behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Angebote sind genügend vorhanden - kann jeder Mitarbeiter in Anspruch nehmen, wer möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OsthessenNetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet OsthessenNetz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OsthessenNetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OsthessenNetz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
OsthessenNetz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
OsthessenNetz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik