Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt, in einem herausfordernden Umfeld zu arbeiten, das einem die Zuversicht gibt, dass man das Schlimmste überleben kann, wenn man das Schlechte überlebt
Dass ich durch meine Kündigung die Möglichkeit hatte einen vernünftigen Arbeitgeber zu finden.
Pünktliche Lohnzahlungen
Das man sehr vielfältige Einsätze hat,, das man immer wieder etwas neues lernen kann, das man auch in Krisenzeiten einen Einsatz bekommen kann, man ist immer wieder mal in anderen Städten unterwegs, für gern reisende sicherlich von Vorteil. Cooper Standard ist bis jetzt die beste Firma gewesen. ( richtig coole Kollegen, da wird mit Spaß gearbeitet). Da gehe ich auch gerne über das Wochenende arbeiten! Wie es im jetzigen Einsatz laufen wird kann ich noch nicht sagen, da ich noch ...
Schnelle Vermittlung prozess klar das man schnell Geld reinholt für die Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beratungsresistent, arrogant, rassistische Äußerungen, kümmert sich nur um Geld, Firmen wie diese machen die Wirtschaft kaputt, während die Besitzer Geld verdienen, indem sie die schwachen Bewerber ausbeuten
Sie geben dir eine Chance, nur um dich auszunutzen. Ich wurde sehr schlecht behandelt, als ich kündigen wollte und wurde gezwungen, meinen Bonus zurückzuzahlen
Beratungsresistent. Mitarbeiter werden förmlich aus dem Betrieb geekelt. Vorgesetzte verhalten sich nicht wie man es in dieser Position sollte.
Nicht genug Worte zum Schreiben
Falsche Versprechen, Keine Empathie , Diskriminierung
Verbesserungsvorschläge
Alles wird von oben kontrolliert. Führungskräfte sind nur Titel. Es gibt keine Loyalität unter den Mitarbeitern, Respektlose Atmosphäre. Du stehst oft unter psychischem Stress und fühlst dich klein. Es ist sehr schwierig vorzuschlagen, wenn der Arbeitgeber kein Empathie hat
Es wäre ein Gefallen für den Arbeitsmarkt, wenn es p2b nicht gäbe
Die Inhaber leiten den Zirkus und sind zu arrogant, um von irgendjemandem einen Rat anzunehmen. Solange ihre Taschen voller Geld sind, ist es ihnen egal, anderen Menschen zu helfen
Deine Meinung wird nicht respektiert
Zeitverschwendung, etwas vorzuschlagen.
Mehr weiterbildungsmöglichkeiten bieten und alles dafür geben das der Leiharbeiter auch übernommen werden kann auch nach kurzer zeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
1,8
Der am besten bewertete Faktor von p2b - person to business ist Interessante Aufgaben mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die verschiedenen Einsatz Gebiete ist jede Menge Abwechslung gegeben
Ich kann eigenständig meine Arbeitstage gestalten und mir selbst neue Aufgaben geben und prüfen ob sie zum Erfolg führen.
Ich habe viele unterschiedliche Aufgaben in beruflichen Arbeitsfeld. Das erstreckt sich über viele Bereiche. Welche sind es? ( Elektronik bei IFM, Maschinen und Anlagenführer bei Cooper Standard, Produktionsbetreuer bei Vema, Metallbearbeiter/ Sandstrahler bei Wochner und ELMA Bei mir waren die Einsätze in verschiedenen Branchen und Berufen. Man lernt immer wieder was neues, und das ist für mich von großem Vorteil.
Es ist spannend und abwechslungsreich, da gibt es keine Langeweile!
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von p2b - person to business ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Egal wo man im Vertreib angefragt hat, war die Reaktion alles andere als erfreut.
Schreibt gefälschte positive Bewertungen, um sein Image zu verbessern
Der schlechteste Arbeitgeber, den ich kenne
Große Klappe, aber nichts dahinter
Habe noch nichts Positives gehört
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wäre schön, aber leider keine Chance
Große Klappe, nichts dahinter
Keine Zukunft in der PDL-Branche
Ist sehr ausbaufähig
Wir werden gut geschult. Die mittelständische Unternehmensgröße limitiert jedoch die Karrieremöglichkeiten etwas.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- p2b - person to business wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet p2b - person to business schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen p2b - person to business als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei p2b - person to business als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
p2b - person to business
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
p2b - person to business
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung