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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Außer der klasse Kollegenzusammenhalt in der Produktion fällt mir gerade nichts gutes ein!
Feste Arbeitszeiten und pünktliche Bezahlung, schlimm das man das noch erwähnen muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ja, wo fang ich da an?
- ungeschulte Führungskräfte
- Vetrauensgespräche zu Führungskräften werden weiter getragen
- bei der Optimierung auch sollen auch mal die Mitarbeiter der Produktion mit einbezogen werden. Wenn ihr da oben alles festlegt dann baut ihr doch mal in euerer optimierten Welt
- große Montagen machen wollen aber das Personal fehlt dazu irgendwie
- wenig bis garkeine Schulungen
- Arbeitsschutz!
- Schulung zum Arbeitsschutz durch ungewollt schulende Führungskräfte bringt überhaupt nichts! Auch wenn es Geld kodtet ...
Inkompetenz der Vorarbeiter und das jede Abteilung nur an sich denkt, nicht als ganzes.
Verbesserungsvorschläge
Löst euch von der Firmenmutter! Ohne dem seit ihr besser drann und könn das Ruder vielleicht noch rumm reißen. Zum wohle von uns allen! Denkt mal drüber nach!
Der Arbeitgeber sollte in Rente gehen, wenn man Ihn sieht dann eh nur 10min vor Feierabend. Und in den Dialog mit den MA treten. 44€ Prämie Steuerfrei jeden Monat zahlen. Richtiges Urlaubs- / Weihnachtsgeld zahlen und nicht 500 brutto. Die ganzen Vorarbeiter auswechseln, und die junegn MA fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PAMO Reparaturwerk ist Vorgesetztenverhalten mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es fehlen definitiv Schulungen diverser Führungskräfte. Manche Entscheidungen der Geschäftsleitung kann man nicht immer nachvollziehen. Männer werden gefühlt immer noch für obere Positionen bevorzugt, was in heutigen Zeiten sehr schade ist.. denn ist gibt hier und da Potential, das aufgrund dessen nicht wahrgenommen wird.
Einige Vorgesetzte sollten zum Umgang mit den Mitarbeitern geschult werden. Das Verhalten der Vorgesetzten ist aber sehr gut.
Ich komme gut mit meinen Vorgesetzten klar. Auf persönliche Anliegen wird immer Rücksicht genommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAMO Reparaturwerk ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist durch veränderte Prozesse verbessert worden. Es gibt tägliche Online-Meetings in denen Kollegen aus allen Bereichen vertreten sind. Dennoch kann das ein oder andere noch verbessert werden.
Manchmal frag ich mich echt ob den Führungskräften überhaupt wichtig ist was der einfache Mitarbeiter kommuniziert! Vielleicht wäre bei allen Mitarbeiter und vor allem bei den Führungskräften mal ein Kommunikationstraining angebracht!!
In manchen Abteilungen sollten mehr Informationen zu den einzelnen Mitarbeitern kommen. Oft endet die Informationskette in oberster Ebene.
Kommt auf die Abteilung an, aber im großen und ganzen werden MA im unklaren gelassen. Vorarbeiter haben sehr oft selber keinen Plan was zu tun ist und man wird ehr wie Luft behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier kann definitiv mehr gemacht werden.
Ich kann nur das weitergeben was andere schon geschrieben haben! Der eine wird unterstützt und der andere nicht! Null Gleichberechtigung! Null Konzept! Null Zukunftsdenken!
Schulungen werden angeboten. Intern sollte aber das Wissen älterer oder erfahrener Mitarbeiter besser weitergegeben werden.
Wie oben schon erwähnt, werden MA nicht gleichbehandelt. Karriere wird nicht gefördert, außer man kennt jemanden pers. der was zusagen hat. Egal was euch gesagt wird, wenn ihr nebenbei studieren oder Meister/ Techniker machen wollt, rechnet nicht mit Unterstützung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAMO Reparaturwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet PAMO Reparaturwerk besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAMO Reparaturwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAMO Reparaturwerk als eher modern.
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