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pates 
AG
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score85 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsmitarbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø46.600 €
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pates
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pates
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • CoachingCoaching
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • RabatteRabatte
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und im positiven Sinne auch fordernd, sodass die Aufgaben motiviert angegangen werden. Die gute Laune und die offene Kommunikation trägt dazu bei, dass man sich immer traut Fragen zu stellen. Ebenso ist Feedback immer gern gesehen.
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supergut! Mindsetcall ist immer sehr cool und auch Umweltgedanke im Vordergrund. Wird zum Beispiel fast nichts mehr gedruckt. Sehr innovativ!
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Das Arbeitsklima war super. Man hat sich gegenseitig unterstützt und konnte mit jeder Frage auf die Kollegen zugehen.
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- Zukunftsfähiges Tätigkeitsfeld
- Image
- Wertschätzender Umgang
- Einbringung eigener Ideen ausdrücklich erwünscht
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Wertschätzendes und offenes Miteinander. Super Arbeitsklima und ein tolles Team.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Alles andere und die Lügen
Vorgesetztenverhalten, Versuch wahre Bewertungen zu löschen u.v.m.
An unserem Arbeitgeber finde ich nicht´s schlechtes.
Es ist schade, dass es nicht mehrere Arbeitsgeber gibt, die den Mitarbeitern alles bieten.
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Vor allem das Vorgesetztenverhalten.
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Generelle Entwicklung des letzten Jahres, unehrliche Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte einfach ehrlich zu Fehlern stehen, keine Bewertungen löschen lassen. Denn Tätigkeitsnachweise können bei einer Beschäftigung vorgelegt werden und somit kommt sie eh wieder. Das Verhalten von Vorgesetzten sollte sich dringend ändern und die Kollegen müssten offener über alles sprechen.
noch mehr Leute einstellen. Ihr könnt mehr!
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Eigentlich nur ein direktes Summarize / Follow-up von Learnings / Erkenntnissen nach Gruppenmeetings.
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Die Geschäftsführung gibt sehr viel Geld für Seminare und Coachings aus, vorzugsweise in beliebten Reisezielen. Man kann dann auch gerne mal das gelernte Wissen teilen und vor allem anwenden!
Vor allem sollte eine positive Fehlerkultur etabliert werden. Fehlverhalten wird immer wieder unter den Teppich gekehrt und verschleiert. So wird Entwicklung gezielt verhindert.
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Kommt eh nix an
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von pates ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gab Kollegen in allen Altersklassen. Die älteste Kollegin ist in der Buchhaltung und gehörte immer dazu.
5
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Ein junges und modernes Team.
5
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Es ist ein junges Team, das durch ein paar "alte Hasen", sowohl von der Betriebszugehörigkeit, als auch dem eigentlichen Alter perfekt ergänzt wird.
5
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Es gibt bei uns 2 ältere Kollegen, die sehr liebenswert sind und auch sehr gut behandelt werden, sind lustig und hilfbereit. Es gibt immer Lob für die Beiden.
5
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Dazu kann ich leider nicht viel sagen. Es gibt nicht viele ältere Mitarbeiter und wenn, dann sind diese bereits vor der Firmengründung mit Geschäftsführung befreundet gewesen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pates ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Gar nicht vorhanden. Das einzige Interesse gilt dem Umsatz, und das um jeden Preis. Es wird viel einseitig ausgedruckt und es gibt auch keine Mülltrennung. Das sind nur kleine Beispiele.
1
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Safe a Tree wird angeblich vorgelebt, aber eher nur zum Sparen der Druckkosten, als mit einem wirklichen umweltbewussten Hintergrund (weniger Drucken gleicht eben nicht die CO2 Bilanz der BMW SUVs aus...)
Ansonsten geht man noch 1 mal im Jahr zu McDonalds in die Kinderhilfe zum Kochen.
Meiner Meinung nach kann mir hier, vor allem wenn man den Umsatz und Gewinn betrachtet, um einiges mehr leisten.
1
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Der Wille war vor einiger Zeit noch da, aber naja.
1
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Tatsächlich noch ausbaufähig :)
3
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Umweltbewusstsein sowie Sozialbewusstsein sind zwei Themen, die auf jeden Fall besser gelebt und verinnerlicht werden können. Ein Anfang wäre ein papierfreies Office, ein umweltbewussterer Umgang mit Energie/Ressourcen (Strom, Wasser und Heizung). Laptops werden bspw. nicht immer über Nacht runtergefahren, das Radio ausgeschaltet oder der Müll wird nicht getrennt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Man kanns sich nach den Stärken entwickeln. Weiterbildung wird groß geschrieben. Auch während der Arbeitszeit. Mit Formaten, wie Lunch & Learn, Webinaren etc.
5
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Kannst dort 5 Jahre aushalten und dann in einem unerfüllenden Job viel Geld verdienen. Muss man für sich selbst entscheiden.
2
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten durch Schulungen.
5
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- Wenn man gas gibt, kann man alles erreichen
5
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Absolut intransparente Karriere Struktur. Unterschiedliche Ziele für unterschiedliche Mitarbeiter, ebenso widersprüchliche Versprechungen und gegenseitiges Ausspielen von Mitarbeitern. Es ist immer nur wichtig, dass die Geschäftsführung gut da steht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • pates wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet pates besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden pates als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei pates als eher modern.
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