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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir sind ein super Team! Auch oder gerade in schweren Zeiten können wir uns aufeinander verlassen. Darauf bin ich sehr stolz!
Große Projektverantwortung, kurze Dienstwege, großer Wirkungskreis und Möglichkeiten
Unzureichende Strukturen bieten einen großen Gestaltungsspielraum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher ist es nicht gelungen, eine Unternehmenskultur zu etalbieren, die von Offenheit, Vertrauen, Loyalität und Zukunftsorientierung geprägt ist.
Benötigt ist die Fähigkeit zur Selbstorganisation, tendenziell Laissez-Faire-Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollen ...
1. gemeinsam mit den Mitarbeitern klare Ziele und verbindliche Regeln festlegen,
2. eine betriebliche Sinngemeinschaft aufbauen und ihren Mitarbeitern eine „Heimat“ bieten,
3. ihre Mitarbeiter ernst nehmen,
4. Vorbild sein,
5. sozial kompetent führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Paul events ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Egal wie alt, welches Geschlecht, Voll- oder Teilzeit, entscheidend ist, was man leistet. Hier werden keine Unterschiede gemacht.
In unserer Vision steht es auch, wir interessieren uns für Menschen!
Am schlechtesten bewertet: Image
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul events ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Daran wird immer weiter gefeilt.
Leider ist der (notwendige) Wandel, den das Unternehmen in den letzten Jahren durchlebt hat und weiterhin durchlebt, zwar bei den allermeisten Mitarbeitern, aber noch nicht bei allen Kunden angekommen. Hieran wird seitens der Führung jedoch kontinuierlich gearbeitet. So wird das Unternehmen z.B. von Neukunden ganz anders wahrgenommen als von einigen Bestandskunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit sich weiterzubilden. Die Größe des Unternehmens begrenzt die Karrieremöglichkeiten.
Interne Schulungen werden angeboten
Jeder der möchte kann bei uns Karriere machen. Die jüngsten Gespräche mit dem Team bestätigen das auch. Trotzdem haben auch wir beim Thema Weiterbildung sicher auch noch Luft nach oben. Mit internen Trainings klappt das schon ganz gut, und bei externen Maßnahmen wird es auch immer besser
Interne Schulungen werden regelmäßig angeboten.
Bei externen Weiterbildungsmaßnahmen heißt es: "Jeder ist seines Glückes Schmied". Sofern eine externe Weiterbildung nicht nur dem Mitarbeiter, sondern auch dem Unternehmen nützt, wird dieser i.d.R. zugestimmt. Die Mitarbeiter müssen sich aber proaktiv um externe Weiterbildungen bemühen.
Fort- und Weiterbildung ist keine Chefsache. Es fehlt an Entwicklungsplänen und beruflichen Perspektiven. Ausbildung wird nur unzureichend als Dienst an der Gesellschaft verstanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul events wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Paul events besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul events als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paul events als eher modern.
Puls
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