Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEr nutzt die Stärken seiner Mitarbeiter; Quereinsteiger werden in ihren Kernkompetenzen vermehrt eingesetzt. Es wird nicht am Lob gegeizt. Überstunden kommen vor, werden aber nicht verlangt. Wenn Überstunden vorkommen, werden sie regulär bezahlt, keine Diskussion und man kann die Stunden unbürokratisch nutzen um einfach mal eine Stunde eher nach Hause zu gehen.
Personell gut aufgestellt, aber bei Krankheit
bricht in vielen Häusern teilweise der Notstand aus. Es müsste einen Springer für die Häuser geben, krank, auf Fortbildung oder im Urlaub ist fast immer jemand.
Springer für Urlaubsvertretung in allen Häusern einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kraemer ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird in alles eingebunden. Interessen und Stärken werden mit eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kraemer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist Schichtarbeit, jeder will seinen Urlaub haben und irgendeiner muss dann zurück stecken. Kurzfristig einen Tag frei bekommt man über Schichten tauschen hin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einen Fortbildungskatalog, teilweise Hausintern, aber auch extern, in dem eigene Fortbildungswünsche berücksichtigt werden.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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