Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er nutzt die Stärken seiner Mitarbeiter; Quereinsteiger werden in ihren Kernkompetenzen vermehrt eingesetzt. Es wird nicht am Lob gegeizt. Überstunden kommen vor, werden aber nicht verlangt. Wenn Überstunden vorkommen, werden sie regulär bezahlt, keine Diskussion und man kann die Stunden unbürokratisch nutzen um einfach mal eine Stunde eher nach Hause zu gehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personell gut aufgestellt, aber bei Krankheit
bricht in vielen Häusern teilweise der Notstand aus. Es müsste einen Springer für die Häuser geben, krank, auf Fortbildung oder im Urlaub ist fast immer jemand.
Verbesserungsvorschläge
Springer für Urlaubsvertretung in allen Häusern einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Paul Kraemer ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man wird in alles eingebunden. Interessen und Stärken werden mit eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paul Kraemer ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist Schichtarbeit, jeder will seinen Urlaub haben und irgendeiner muss dann zurück stecken. Kurzfristig einen Tag frei bekommt man über Schichten tauschen hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einen Fortbildungskatalog, teilweise Hausintern, aber auch extern, in dem eigene Fortbildungswünsche berücksichtigt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paul Kraemer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Paul Kraemer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paul Kraemer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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