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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz
Sehr gutes Standing, solide Geschäftspolitik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Flexibilität bei der Abbildung von Arbeitszeiten - hier gilt noch die nine-to-five-Mentalität - ob viel los ist oder nicht.
Führungskräfte verfügen nicht über die entsprechenden skills zur Mitarbeiterführung.
Keinerlei Benefits für Mitarbeiter.
Ausstattung Arbeitsplatz entspricht dem Minimum.
Weiterentwicklungschancen gleich null.
Betriebsklima Führungsverhalten Qualität des Arbeitsplatzes
Markenbekanntheit ist ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beitrag zur Work-Life-Balance. Vorhandene Möglichkeiten von zuhause aus zu arbeiten oder anderen Standorten sind offiziell erlaubt, dürfen dann aber doch nicht umgesetzt werden. Aber sich hier kommt es immer drauf an, wer entscheidet.
Personalführung wie im Mittelalter an die heutige Zeit anpassen; Entsprechendes Coaching für Führungskräfte anbieten; Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen inklusive Angebot von flexiblerer Arbeitszeitgestaltung
Einführen / Umsetzen von Konsequenzen. Nicht nur wegschauen und die Schuld bei anderen suchen. Beamte separieren, damit erfolgt automatisch eine Effizienzsteigerung.
Wachstumspfad fortsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von PB Firmenkunden ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
An sich ein sehr abwechslungsreiches Gebiet und durch regelmäßige Neuerungen und netten Kundenkontakten keine langweilige Tätigkeit.
Vertrieb und Kunden sind immer interessant
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PB Firmenkunden ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn es einem nicht passt, wird die Kommunikation komplett eingestellt; unfassbar.
Da ich von einem Vorgesetzen eine gewisse Fairness allen Personen gleichermaßen gegenüber erwarte, kann ich hier nur einen Stern vergeben. Hier werden deutlich Unterschiede gemacht, auch gerade bei persönlichen/ privaten Beziehungen zwischen Chef und Mitarbeiter.
Nach oben schleimen, nach unten treten. Hauptsache man selber steht gut da.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eher weniger vorhanden. Keine Förderung, keine Perspektiven.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PB Firmenkunden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet PB Firmenkunden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PB Firmenkunden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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