Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
ParkplatzDer Umgang von oben ab Produktionsführung mit Mitarbeitern so wie die Kommunikation ec. Sehr schlecht.
Das die meisten Azubis nur als billige Fachkraft verwendet werden und nach der Ausbildung nicht übernommen werden dafür aber direkt ein neuer Azubi eingestellt wird.
Geschultes Personal für die Azubis zu verwenden. Denen der Job als Ausbilder auch Spaß macht und nicht eine nebensächliche Tätigkeit ist die man mal machen kann wenn man Zeit und Lust zu hat.
Ungerechte Bewertungen von oben für besondere Personen sind sehr auffällig.
Der am besten bewertete Faktor von Penn Textile Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aber mittlerweile ist das Durchschnittsalter der Beschäftigten sehr hoch ca 50
In der Vergangenheit wurde durch masive Maßnahmen sich von älteren getrennt und so entstand eine Arbeiterschicht im gleichen Alter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es so gut wie garkeine da diese etwa nicht vorhanden sind oder alle schon belegt sind.
Eine Weiterbildung mit Aufstiegsmöglichkeiten ist so gut wie nicht möglich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
