Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist unerschütterlich, man sollte wieder mehr dahin kommen den Mitarbeitern zu "sehen" im einzelnen.
- Die sehr freundliche und ausgelassene Arbeitsatmosphäre
- Die flachen Hierarchien
- Die offene Fehlerkultur
Die Führungseben hat immer ein offenes Ohr
- das soziale Verhalten innerhalb der Firma
- Parkplatz und Bushaltestelle unmittelbar vor dem Haus
Das offene Ohr für neue Ideen & das Miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Schulungen, Nicht angemessenes Arbeitsmaterial
Verbesserungsvorschläge
Offener was die Gehälter angeht sein. Nicht diverse Runden starten müssen, um zu einem Ergebnis zu kommen.
Mehr technische Schulungen
Zuständigkeitsbereiche zwischen den Abteilungen genauer definieren
Mehr Weiterbildung anbieten
- mehr abteilungsübergreifende Informationen
- JobRad für mehr Umweltbewusstsein fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden genau wie Männer in allen belangen behandelt
Egal ob jung oder alt, männlich, weiblich oder divers, welche Nationalität auch immer - alle werden gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kurz vor dem Ruhestand war Karriere + Weiterbildung zweitrangig für mich.
Zu Wenig Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei P.E.R. Flucht- und Rettungsleitsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.