Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Diensthandy
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Toiletten waren modern und meist sauber das hat zum Pause machen animiert
Arbeitszeit
Zusammenhalt der Kollegen
Absprachen werden eingehalten, auch wenn es mal etwas dauert. Aber vergessen wird es nicht.
Gehalt kommt regelmäßig pünktlich.
Leistung und Zuverlässigkeit wird gesehen und anerkannt.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
- sehr gute fachliche Ausbildung
- wahrnehmen von Vorschlägen
- flache Hierachie
- jeder der möchte findet einen Platz im Unternehmen
- gutes Betriebsklima
- hilfsbereite Kollegen
Nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter und hört gerne zu.
Es gibt viele schöne Angebote, wie z.B. die Massagen jeden Mittwoch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungerechte Lastenteilung, Stress und Druck tragen nur wenige Schultern
Misswirtschaft in vielen Abteilungen
Die Vorgesetzten sollten alle mal überprüft werden was sie für Arbeit leisten und es sollte dann mal aussortiert werden.
Ich glaube das viele Leute da für das nichts tun bezahlt werden.
So ziemlich alles
Fällt mir aktuell nichts zu ein.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation mit den Angestellten muss verbessert werden
Das Gehalt ist nicht besonders gut
Gibt es nicht da sie sowieso insolvent gegangen sind
Vorgesetzte sollten mehr auf ihre Arbeiter zugehen und auch mal das einhalten was sie versprechen und sich dann nicht mit Lüge raus reden. Die Vorgesetzten in der Produktion sollten auch mal arbeiten und nicht den ganzen Arbeitstag mit Rauchen beschäftigt sein.
Mehr Workshops (Seminare) und Schulungen über Material- und Werkstoffkunde (auch extern).
Bessere Risikoabwägung und kostenbewussteres Handeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Peter Drösser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden bevorzugt behandelt und haben narrenfreiheit
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Peter Drösser ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Telefoniert und geschrieben wird viel, allerdings nicht über die Arbeit
Der eine Disponent wusste oft nicht was der andere disponiert hat ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden - Studium wird angeboten
Man bleibt auf der Stelle stehen
Zu Seminare/Weiterbildungen wurde mir noch nie "nein" gesagt. Im Gegenteil, davon hat die Firma ja auch etwas!
Man kann sich vom Fahrer / Lader maximal zum Disponenten „hocharbeiten“
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Peter Drösser wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Peter Drösser besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Peter Drösser als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Peter Drösser
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Peter Drösser
Branchendurchschnitt: Handel