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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation auf Augenhöhe. Bei Problemen hat man immer ein offenes Ohr.
Nach langer Zeit ein Arbeitgeber wo man gerne auf Arbeit geht.
Es ist ein sehr guter Umgang mit den Mitarbeitern
An der Chefetage kann ich nur positives antworten, da sie sich immer Mühe gibt und einen den Rücken frei hält
Gute Bezahlung
Offenes Ohr wenn man Probleme hat, es wird zugehört und es werden gemeinsam Lösungen gefunden. Menschliche Verhalten und Respekt für den Gegenüber wird gezeigt. Wenn man mal nen Fehler macht wird sachlich und im ruhigen Ton darüber gesprochen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Mitarbeiter ausgenutzt werden wo es nur geht, das es keine Gleichberechtigung gibt und das andere Narrenfreiheit haben und andere klein gehalten werden
Das man bei einigen Kollegen mit Vorschlägen oder Ideen auf taube Ohren kommt oder es sofort in den Boden gestampft wird.
Ich kann nichts schlechtes sagen.
Absprechen werden nicht eingehalten
Keine klaren dienstpläne
Kaum Freizeit
Man wird nicht als Mensch gesehen
Sobald man krank ist, weiß es sofort die ganze Firma + Grund
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage versucht es vielen Mitarbeitern so angenehm und gerecht wie möglich zu machen, jedoch ist dies nicht immer möglich und bringt manchmal auch Nachteile für die anderen Mitarbeitern mit sich. Entweder oder....
Meinungen zu lassen und darauf eingehen
Sucht euch einen Chef der den Laden ordentlich führt, der Verständnis für Mitarbeiter hat und diese auch ordentlich bezahlt
Unabhängige Mitarbeiter die Aufgaben Verteilung übernehmen lassen und nicht nach Nase verteilen.
Evtl. Noch andere Dinge einsetzten um die Umwelt zu schonen. E-Bike's für Touren innerhalb von Hartha nutzen und für die MA um Gesundheit zu stärken und zu fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Pflege mit Herz Petra Schreiter ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist überdurchschnittlich gut.
Jeder bekommt die Möglichkeit Mittag mit zu essen, was vom AG getragen wird. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und einen Gesundheitszuschuss.
Gehalt meist überpünktlich. Viele Zulagen. Betriebliche Krankenversicherung. Mittagessen wird komplett vom Arbeitgeber bezahlt.
Sehr gute Bezahlung
Wer was für sein Geld macht bekommt auch gutes Geld. Chefin hält sich an Vorstellungen und Wünschen des Gehalts
Mehr geht immer.......aber ich kann mich nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflege mit Herz Petra Schreiter ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Faire Führung seitens einer sogenannten Personalchefin gibt es hier def. nicht. Es gibt "Lieblingsangestellte" die sich alles erlauben können. Der Rest der Angestellten ist genau soviel Wert wie ein verschimmeltes Stück Brot in der Ecke
Die Lieblinge in dem Verein haben tolle Chancen, ich habe die falsche Staatsangehörigkeit gehabt
Sehr feste Strukturen die sich nur schwer ändern lassen
Das Team der ambulanten Pflege ist toll, bis auf einzelne Mitarbeiter hält das Team zusammen und kümmert sich liebevoll um die Klienten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung werden angeboten, gute Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung werden im ganzen Jahr angeboten und Wünsche werden umgesetzt.
Es gibt interne Weiterbildungen. Viele Aufstiegschancen im Pflegebereich.
Gar nicht gewünscht. Hier wird Mindestlohn gezahlt und darf auch keinesfalls steigen, nichtmal mit entsprechender Qualifikation
Jeder bekommt die Chance auf Weiterbildung was gerade im Unternehmen gebraucht wird an Stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflege mit Herz Petra Schreiter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflege mit Herz Petra Schreiter besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflege mit Herz Petra Schreiter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflege mit Herz Petra Schreiter als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Pflege mit Herz Petra Schreiter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pflege mit Herz Petra Schreiter
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege