Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
offenes Ohr, jedes Problem wird gehört und eine Lösung wird zeitnah für alle gefunden
Bin schon sehr lange bei dem selben Arbeitnehmer, das spricht für sich.
- offenes Ohr
- bereit für Veränderungen
- guter Lohn
- Interesse am Arbeitnehmer
- hat immer eine Lösung parat
Interesse, Zeit mit mir zu sprechen und das ich Tipps bekomme
die Empathie und das man über alle Probleme offen reden kann
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man Leute nicht kündigt die mist sind und nicht ins Team passen.
Schaut es euch selber an was gut und was schlecht ist
Verbesserungsvorschläge
Von Mitarbeitern sich trennen die ständig Unruhe ins Team bringen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter.
Vielleicht mal über zusätzliche Zahlungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld .. ggf Urlaubsbeihilfe
Bereitstellung von mehr Hilfsmitteln.
kaum welche
Ich hab eigentlich keine. Ich bin zu Frieden. Jeder Mensch ist anderes und muss Respektiert werden.
Es könnte mehr Mitarbeiter geben, dazu wäre es eventuell besser wenn es mehr Schichten gibt. Zb von
6-10 uhr
10-14 uhr
14-18 uhr
18-22 Uhr
Damit vielleicht wirklich die Muttis und die die eben nicht gleich bei Zeiten arbeiten können auch eine Chance bekommen könnten zum Arbeiten
Und dann die Nachtschicht die ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Pflegedienst Ina Feist ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das fehlt etwas.
Abwechslung
Es gibt immer was zu sehen
abwechslungsreich
Bin seit 10 Jahren dabei, wurde gefördert und gefordert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pflegedienst Ina Feist ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch ständigen Ausfall von Mitarbeitern, immer wider Dienste abdecken
Man muss auch mal einspringen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Selten eine Schulung
Wir nach den Wünschen der Mitarbeiter gehandelt.
Nach Rücksprache möglich
Immer möglich nach Rücksprache
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pflegedienst Ina Feist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Pflegedienst Ina Feist besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pflegedienst Ina Feist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pflegedienst Ina Feist als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.