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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Ansprache und Gewinnung neuer Eigentümerkontakte. Die ist im Prozess klar definiert und effektiv hinterlegt.
Besonders positiv finde ich, dass gute Leistungen auch anerkannt werden und man sich persönlich weiterentwickeln kann. Die Unternehmenskultur ist professionell, aber gleichzeitig sehr klar und offen. Ideal für alle, die sich in einem dynamischen Umfeld einbringen und weiterkommen wollen.
Den gesamten Aufbau und die professionelle Abwicklung der arbeitstechnischen Abläufe. Absolut familiäres Arbeitsklima. Man versteht sich untereinander sehr gut. Alle wollen sich gemeinsam weiterentwickeln, denn der Erfolg des Einzelnen sorgt für den Erfolg des ganzen Unternehmens.
Es sind Bemühungen vorhanden, sich stetig zu verbessern. Einsatz und Sorgfalt werden mit Vertrauen und Wertschätzung belohnt.
Gehalt, Provisionsausgleich bei Urlaub und Krankheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es geht viel in der Kommunikation verloren. Das sorgt manchmal für Unruhe, die die Kollegen jedoch immer gut abfangen.
Top down Prinzip
Verhalten der Führung
Arbeitsatmosphäre
Keine Auszahlung der Provisionen nach Ausscheiden aus dem Betrieb (es gibt keine wirklich verdiente Arbeitsleistung, nur Grundgehalt)
Grundsätzlich schlecht finde ich gar nichts. Vielleicht das warten auf Rückinfos hin und wieder. Aber wenn man am Ball bleibt klappt alles.
Die Umsetzung von neuen Projekten oder Prozessen erfolgt manchmal sehr schnell. Etwas mehr Zeit für Planung und Abstimmung würde helfen, die Qualität langfristig zu sichern und das Team mitzunehmen.
- "hire and fire" Mentalität
Verbesserungsvorschläge
Konzept veraltet und überholt- Trennung von Einkauf und Verkauf in der Maklerbranche passt einfach nicht mehr in die heutige Zeit.
One Customer, one Face ist einfach die bessere Maklerpositionierung.
An die Geschäftsleitung:
-Führungscoaching wahrnehmen
-Emotionale Intelligenz trainieren
-Geschäftsmodell weiter entwickeln- es ist nicht mehr alles wie vor 25 Jahren
-echte Wertschätzung für Mitarbeitende aufbringen
Mehr Quereinsteiger einsetzten.
Bei neuen Projekten etwas mehr Zeit für Planung und Abstimmung einplanen, damit alle Beteiligten optimal eingebunden werden. Meetings pünktlich starten, um die Zeit aller Beteiligten effizient zu nutzen.
Hin und wieder schnellere Rückmeldungen, damit man nicht immer wieder 'nerven' muss :-P
Mehr Trainings.
3-4 mal Traing im Jahr durch einen externen finde ich zu wenig. Das reicht mir nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von PH Immobilien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alles ob alt oder Jung kommen sehr gut miteinander aus.
Das Alter spielt keine Rolle. Die Tipps der erfahrenen Kollegen sind oft hilfreich und werden gerne angenommen.
unsere älteren Kollegen bereichern das Team mir Ihrer Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PH Immobilien ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenig zur Zeit, soll sich Ende 2026 wieder ändern
Jeder ist seines Glückes Schmied. Intern erfolgen jedoch auch Weiterbildungsmaßnahmen.
Hauseigene Akademie
Weiterbildungen gibt es, "Karriere" im Sinne von Beförderung ist bei einem Betrieb dieser Größe nur bedingt möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PH Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet PH Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PH Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PH Immobilien als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Visionär sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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