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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
nettes und offenes Team, super Arbeitsatmosphäre und gute Ausstattung
super Arbeitsbedingungen, tolles Team
dass in der Gruppe ein offenes Klima herrscht
Teilhabe an der gesamten Athmosphäre im Büro
viele sehr unterschiedliche Projekte
Es gibt Kekse und ein vielfältiges Getränkeangebot. Das wars dann leider auch schon.
- gute Verpflegung im Büro (Getränke etc.)
- sehr gute Büroausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechte Arbeitsatmosphäre, sowohl innerhalb des Mitarbeiterkreises (es wird viel getuschelt) als auch gegenüber den Vorgesetzten
- stumpfe Arbeitsinhalte
- inkompetente und faule Kollegen (Kaffeetrinker, Raucher) werden wortlos geduldet
- leere Versprechungen
- interne Stimmung
- Zusammenhalt unter den Kollegen
- Umgang untereinander
- Großraumbüro
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Keinen Ansprechpartner
einige der Projekte, die das Büro macht, würden mich nicht so interessieren
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr interne Kommunikation
mehr Rücksprache halten
Ich denke, es würde der Firma gut tun, Dinge direkt anzusprechen und einen ehrlichen Umgang miteinander zu pflegen.
- ernst gemeinte Mitarbeitergespräche
- bessere Kommunikation
- Kritik annehmen
Ich schlage vor, mehr gemeinsame Meetings mit allen Mitarbeitern zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Phase 5 Düsseldorf ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Modern eingerichtetes, helles, offenes Büro. Jeder Mitarbeiter bekommt die aktuellste Technik zur Verfügung gestellt. Es gibt einen Zuschuss fürs Mittagessen und man hat auch die Möglichkeit direkt auf dem Firmengelände Essen zu gehen. Es werden Getränke und Snacks gestellt. Hier gibt es nicht zu meckern!
Technische Ausstattung ist gut und wird auch immer "au jour" gehalten
- Büroausstattung sehr gut
- Groβraumbüro mit schlechter Akustik
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phase 5 Düsseldorf ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eine interne Plattform, auf der alle Kollegen und Chefs Informationen teilen können. Diese wird jedoch nur von einem sehr kleinen Teil der Belegschaft regelmäßig genutzt. Bei vielen Kollegen weiß man nicht, an welchen Projekten gearbeitet wird. Hier könnte man sicherlich noch dran arbeiten. Es könnte aber definitiv schlechter laufen.
Die könnte besser sein, aber man ist bemüht.
Viele Dinge weiß man aus der intoffiziellen Kommunikation früher als "offiziell".
- projektspezifisch, je nach Teamkonstellation ok
- firmeninterne Informationen schlecht
Informationen läuft man hinterher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Büro herrschen sehr flache Strukturen. Außer den Chefs stehen alle Kollegen auf der selben Ebene, wodurch es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Vom Büro aus werden regelmäßig inhouse-Schulungen angeboten, man kann sich aber auch selber Fortbildungen suchen und die Kosten werden vom Büro übernommen.
Leider gibt es keine Weiterbildungsmöglichkeit. Viele Kollegen behalten ihr wissen für sich und sind keine große Hilfe.
Versprochene Seminare und Schulungen werden, wie viele andere Punkte auch, nicht eingehalten, was sehr frustrierend ist, wenn man immer wieder enttäuscht wird.
- Mir sind weder Weiterbildungsmaβnahmen noch Persönlichkeitsentwicklung angeboten worden.
- Es werden jedoch Seminare (Eigeninitiative) für die Architektenkammer vergütet mit entsprechender Freistellung.
Fortbildung wird aktiv nicht bloß unterstützt - regelmäßig gibt es eigenveranstaltete Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Phase 5 Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Phase 5 Düsseldorf gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Phase 5 Düsseldorf als eher modern.
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