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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viele Entscheidungsberechtigte mit unterschiedlichen Meinungen. Austragen dürfen dieses Hin- und Her dann die Angestellten. Die Mitarbeiter sollen Behandlungen durchführen, für die sie gar nicht ausgebildet sind. Die Leitung ist herablassed, mit sehr übergriffigen Ratschlägen. Kein Blick auf Mitarbeiter und ihr Befinden. "man solle sich nicht so anstellen oder tief durchatmen." Papieren wie Lohnscheinen oder Arbeitsvertragsanpassungen muss man ewig hinterher rennen und und und
Bewertung lesen
Gehälter werden nicht ordentlich gezahlt. Keine klaren Strukturen! Fürchterliche Geschäftsleitung. Keine klaren Kommunikationen. Keine Mitarbeiterpflege. Sehr hohe Fluktuation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mein Tipp: Kein Unternehmen führen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Physio- und Ergotherapie B. zeisler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


alle werden gleich behandelt
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physio- und Ergotherapie B. zeisler ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Es wird viel kommuniziert aber zu 90% nur darüber, was schief läuft. Und das ist sehr viel.
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Physio- und Ergotherapie B. zeisler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Physio- und Ergotherapie B. zeisler schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physio- und Ergotherapie B. zeisler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Physio- und Ergotherapie B. zeisler als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Physio- und Ergotherapie B. zeisler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Physio- und Ergotherapie B. zeisler
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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