Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlicherweise: nichts.
weiter bemühen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grenzüberschreitendes Verhalten und für den Rest siehe die Anmerkungen zu den jeweiligen Punkten.
es fehlt an Authentizität, Partizipation und Teilhabe für Mitarbeitende. Der Schein trügt. Kommunikation, trotz wöchentlicher Teamsitzungen unauthentisch und zum Zwecke der Anweisungen.
Altersdiskriminierung. Der Fokus liegt darauf, junge motivierte, unerfahrene Physios einzustellen. Fluktuation sehr hoch, lässt "Auslese Verfahren" assoziieren
Verbesserungsvorschläge
Sich mal in anderen Praxen umschauen, wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird, was von Mitarbeitern erwartet wird und was vielleicht doch grenzüberschreitend ist und welche Vorteile andere Praxen bieten. Allgemein sich selbst und seinen Führungsstil mal hinterfragen, ob man tatsächlich so ein guter Arbeitgeber ist, wie man von sich behauptet.
weiter bemühen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Physioteam Jager ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
angeblich, es wird versucht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Physioteam Jager ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
gibt an, "überdurchschnittlich hoch" obwohl es im erwartbaren Bereich liegt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Autarke Persönlichkeitsentwicklung ist nicht gewünscht. Identifikation mit Unternehmen ist massgeblich, andernfalls wird erledigt Bossing Methode den Rest
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Physioteam Jager wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Physioteam Jager schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Physioteam Jager als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Physioteam Jager als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.