Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungParkplätze, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld sind vertraglich festgelegt – eine Regelung, die in dieser Form nicht überall zu finden ist.
Die Sanitäranlagen sind blitzblank.
Die hergestellten Maschinen und Anlagen ohne Wenn und Aber.
Die eigene Entscheidungsfreiheiten, zumindest bis vor kurzem.
Reisemöglichkeit und Einblicke in viele andere Firmen extrem interessant.
Es wird nie langweilig. Immer interessante Herausforderungen mit denen man wachsen kann.
Entfernung zwischen Wohnort und Arbeitgeber.
Hat sich durch Insolvenz erledigt
Eingefahren Mitarbeiter
Schlechte bis keine Vorgesetzten
Jeder will das sagen haben und weiß es besser
Mitarbeiter für dumm verkaufen ist kein einträgliches Geschäft. Immer nur mit Drohungen zu arbeiten ist plump. Wertschätzung fehlt komplett in den höheren Etagen. An eigene Aussagen kann sich plötzlich nicht mehr erinnert werden (Gehalt, Zusagen zu Fortbildungen, Prozesse, Position, ................). Missachten der gesetzlichen Arbeitszeitregelung!
Lohn/Gehalt Personen die Leistung bringen sollten auch mehr bekommen.
Punkte aus der Bewertung beachten.
Eine IT die funktioniert und auch Equipment das was taugt.
Vergangene Themen abschließen und den Blick nach vorne richten
Mann sollte anfangen die Richtigen Läute loszuwerden die den Fortschritt und die Technik ausbremsen ständig das machen wir immer so
Es sollte irgendwann auch mal personelle Konsequenzen geben. Als Erstes ganz oben anfangen.
Unbedingt einen Betriebsrat gründen und etwas Kontrolle zu gewinnen.
Offene Kommunikation über Themen, die alle Mitarbeiter betrifft, fördern und leben. Dies verhindert ständiges Getuschel und die Verbreitung von Falschmeldungen.
Nicht zu sehr an alten Strukturen und Gegebenheiten festhalten sondern zielgerichtete Prozesse aufnehmen und etablieren.
"SMART" Ziele setzen.
Der am besten bewertete Faktor von Piller Entgrattechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auch hier kein Thema. Rentner kommen nach wie vor in die Firma, da deren Expertise geschätzt wird.
Alles i.O. Hier wird großteils ausrechend Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Piller Entgrattechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Informationen werden nicht weiter gegeben.
Auf Rückfragen bekommt man verschiedene Aussagen.
Im Vergleich zu früher hat sich die Kommunikation erheblich verbessert, und der Teamgeist ist deutlich spürbar.
Leider ganz Schlecht da ein Kampf zwischen den Führungskräften herrscht anstatt als Team nach vorne zu sehen
Kommunikation unter den Kollegen läuft. Man weiß wer mit welchen Aufgaben oder Problemen betreut ist.
Kommunikation seitens der Geschäftsleitung gleich Null. Nach einer beinahe Insolvenz auf Grund eines erneuten Liquiditätsengpasses Ende Juni 2023 gibt es bis Dato (Oktober 2023) keine Information, wie sich die Organisation aufstellen möchte um etwas festeren Boden unter die Füße zu bekommen.
Während der Situation im Juni 2023 wurden die Mitarbeiter am letzten Tag des Monats darüber informiert, dass es keine Gehaltszahlung geben wird und man ...
Von "Oben" wird erwartet, dass gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Lieferanten ein souveränes und professionelles Auftreten gepflegt wird. Die Mitarbeiter haben hierzu nur bedingt die Möglichkeit, da die Führung keine genauen Angaben macht, wie das Unternehmen aggieren möchte.
Weiterhin gibt es nur bruchweise Informationen über brandheiße Situationen wie z.B. Themen während der Insolvenz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts mitbekommen, dass möglich wäre.
Nicht vorhanden
Es gibt Auszubildende. Nicht um ihnen was beizubringen, sondern um kostengünstige Aushilfen zu haben, die nicht der Mindestlohnbindung unterliegen.
Vom Tellerwäscher bis zum Millionär ist alles möglich. Kapitel "Gehalt/Sozialleistungen" beachten.
Karriere ist begrenzt möglich. Weiterbildung muss im Duden als Begriff nachgeschlagen werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
