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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenRichtiger Fokus auf einen Bereich der Beratung. Lobenswerte Ziele und Werte.
Getränke am Arbeitsplatz, Computer, Handy, zentrale Lage im Büro
Da fällt mir nichts ein
Die schnelle Einbindung der Werkstudenten in interessanten Aufgaben und großen Projekten.
Die Kombination einer lockeren Atmosphäre und der professionellen Arbeitsweise.
Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird hier sehr fokussiert.
Familäre Atmosphäre, Offenheit, Teamspirit, Image, Büro
Einfach mit Begründung Corona die Hälfte der KOllegen feuern ist nicht fair. Dabei war die Lage schon vorher nicht gut.
Schlechte Kommunikation, wenig echter Austausch, wenn dann nur von oben herab. Teilweise verletzende Art und Weise im Umgang. Unwürdiger Abschied nach über zwei Jahren.
- Versprechen im Vorstellungsgespräch wurden nicht erfüllt
- Spontane Kündigung, ohne darüber nachzudenken
- Kein vernünftiges Onboarding, es wurde zwar ein Plan erstellt, aber dieser auch sehr schnell wieder verworfen „keine Zeit“
Viele der Kollegen wurden durch Recruitern aus sehr sicheren Jobs ins Unternehmen geholt, es wurde das gelbe vom Ei versprochen. Es wurde nicht gehalten. Bitte nichts versprechen was man nicht halten kann und man sollte zu jeder Zeit ehrlich sein und die Mitarbeiter wissen lassen, wie es um das Unternehmen steht.
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern. Leistungen anerkennen und loben, offen kommunizieren, auch in schwierigen Zeiten, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und lösungsorientiert handeln. Ziele klar vereinbaren und Mitarbeiter bei der Erreichung fördern.
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern um gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
Verantwortungsbewusst handeln.
Offene Kommunikation leben und nicht nur darüber reden. Kritik ernst nehmen und nicht persönlich nehmen.
Vielleicht sollte die Musik öfter mal laufen .. ist ganz angenehm.
Der am besten bewertete Faktor von PIM-Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das war super, es wurde sich unterstützt und gegenseitig geholfen. Die meisten sind allerdings jetzt entlassen worden oder gegangen, somit sind es nicht mehr die Kollegen, mit denen man damals zusammengearbeitet hat.
Wir haben in der Regel gut zusammengehalten - von einer Ausnahme abgesehen. Leider gab es in einem Bereich eine Person, mit der eine ehrliche Zusammenarbeit nicht möglich war.
War super. Ich konnte mich auf meine Kollegen wirklich verlassen.
Meistens ganz gut.
Ich habe noch nie in einer Beratung gearbeitet, wo so teamorientiert gearbeitet wird wie hier. Nicht nur steht ausnahmslos jeder hinter den Zielen des Unternehmens, sondern unterstützt andere Mitarbeiter in Projekten und bei anderen fachlichen Fragen. Eine Ellenbogen-Mentalität gibt es hier nicht. Am Freitag gibt es regelmäßig ein Bier aus dem Kühlschrank.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIM-Consult ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation war leider sehr schlecht. Informationen wurden nur sporadisch direkt weitergegeben, vieles über die Assistenzen gelöst. Dabei ging viel verloren. Es wurde viel kommandiert anstatt diskutiert - teilweise wurden Informationen durch bestimmte Bereich vorsätzlich nicht weitergegeben oder vertrauliche Informationen direkt ausgeplaudert. Hier besteht erhebliches Verbesserungspotenzial
Es wird sich viel über Slack ausgetauscht. Durch die Vielzahl an Kanälen und den unterschiedlichen Berechtigungen, ist ein durchgängiger Informationsfluss nicht immer gegeben. Es gibt eine Freitagsrunde, die allerdings nicht viel Sinn macht. Das Hauptthema ist dort eher, was zum Mittag bestellt wird und nicht, wie es z. B. dem Unternehmen geht.
Leider wenig konkrete Kommunikation. Freitagsrunden mit allen Beratern. Jeder erzählt ein bisschen was, das meiste war für mich aber nicht interessant.
Vieles per Slack, wenig persönlich. Zeitraubende Freitagsrunden, bei denen die wichtigen Punkte nicht rüberkamen.
Nicht viel. Es gab eine kurze Freitagsrunde: Wer hat was, wo und wann gemacht. Eher für die Vorgesetzten gedacht, für die anderen Mitarbeitern war es uninteressant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur ein paar Interne Trainings.
Die versprochenen Schulungen blieben aus, da ich 5 Tage pro Woche "verkauft" war. Aufstieg gab es auch nicht, dafür war das Unternehmen zu klein.
Ein Grund, warum ich gewechselt habe, war die Versprechung auf Weiterbildung. Es gab 1,2 interne Trainings, aber ich hätte die nächsten Jahre vergeblich auf „externe Trainings“ warten können.
Karriere wie in einer klassischen Beratung gibt es hier nicht. Daher auch kein "Up or Out". Für die Weiterbildung wird etwas getan: So gibt es z.B. wöchentlichen Englischunterricht für die Kollegen, die Bedarf haben.
Großartige Möglichkeit zum persönlichen Wachstum und Entwicklung.
