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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Getränke am Arbeitsplatz, Computer, Handy, zentrale Lage im Büro
Da fällt mir nichts ein
Die schnelle Einbindung der Werkstudenten in interessanten Aufgaben und großen Projekten.
Die Kombination einer lockeren Atmosphäre und der professionellen Arbeitsweise.
Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird hier sehr fokussiert.
Familäre Atmosphäre, Offenheit, Teamspirit, Image, Büro
Sehr offener und familiärer Arbeitsgeber, der um das Wohlergehen und die Weiterbildung der Mitarbeiter bedacht ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Versprechen im Vorstellungsgespräch wurden nicht erfüllt
- Spontane Kündigung, ohne darüber nachzudenken
- Kein vernünftiges Onboarding, es wurde zwar ein Plan erstellt, aber dieser auch sehr schnell wieder verworfen „keine Zeit“
Einfach mit Begründung Corona die Hälfte der KOllegen feuern ist nicht fair. Dabei war die Lage schon vorher nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Viele der Kollegen wurden durch Recruitern aus sehr sicheren Jobs ins Unternehmen geholt, es wurde das gelbe vom Ei versprochen. Es wurde nicht gehalten. Bitte nichts versprechen was man nicht halten kann und man sollte zu jeder Zeit ehrlich sein und die Mitarbeiter wissen lassen, wie es um das Unternehmen steht.
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern um gemeinsam Lösungen für Probleme zu finden.
Verantwortungsbewusst handeln.
Offene Kommunikation leben und nicht nur darüber reden. Kritik ernst nehmen und nicht persönlich nehmen.
Vielleicht sollte die Musik öfter mal laufen .. ist ganz angenehm.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PIM-Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das war super, es wurde sich unterstützt und gegenseitig geholfen. Die meisten sind allerdings jetzt entlassen worden oder gegangen, somit sind es nicht mehr die Kollegen, mit denen man damals zusammengearbeitet hat.
War super. Ich konnte mich auf meine Kollegen wirklich verlassen.
Meistens ganz gut.
Ich habe noch nie in einer Beratung gearbeitet, wo so teamorientiert gearbeitet wird wie hier. Nicht nur steht ausnahmslos jeder hinter den Zielen des Unternehmens, sondern unterstützt andere Mitarbeiter in Projekten und bei anderen fachlichen Fragen. Eine Ellenbogen-Mentalität gibt es hier nicht. Am Freitag gibt es regelmäßig ein Bier aus dem Kühlschrank.
Unter Kollegen wird unterstützt, da wo Zeit vorhanden ist. Allerdings fehlt ein wirklicher Team Spirit. Es gab auch kein einziges Team Event.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PIM-Consult ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wird sich viel über Slack ausgetauscht. Durch die Vielzahl an Kanälen und den unterschiedlichen Berechtigungen, ist ein durchgängiger Informationsfluss nicht immer gegeben. Es gibt eine Freitagsrunde, die allerdings nicht viel Sinn macht. Das Hauptthema ist dort eher, was zum Mittag bestellt wird und nicht, wie es z. B. dem Unternehmen geht.
Nicht viel. Es gab eine kurze Freitagsrunde: Wer hat was, wo und wann gemacht. Eher für die Vorgesetzten gedacht, für die anderen Mitarbeitern war es uninteressant.
Leider wenig konkrete Kommunikation. Freitagsrunden mit allen Beratern. Jeder erzählt ein bisschen was, das meiste war für mich aber nicht interessant.
Vieles per Slack, wenig persönlich. Zeitraubende Freitagsrunden, bei denen die wichtigen Punkte nicht rüberkamen.
Team Meetings sind geprägt von Monologen der Chefs, Team-Mitglieder halten sich zurück, weil Nachfragen ohnehin abgebügelt werden. Austausch findet nur oberflächlich statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Grund, warum ich gewechselt habe, war die Versprechung auf Weiterbildung. Es gab 1,2 interne Trainings, aber ich hätte die nächsten Jahre vergeblich auf „externe Trainings“ warten können.
Nur ein paar Interne Trainings.
Karriere wie in einer klassischen Beratung gibt es hier nicht. Daher auch kein "Up or Out". Für die Weiterbildung wird etwas getan: So gibt es z.B. wöchentlichen Englischunterricht für die Kollegen, die Bedarf haben.
Großartige Möglichkeit zum persönlichen Wachstum und Entwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PIM-Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PIM-Consult besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PIM-Consult als eher traditionell.
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