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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus persönlichen Erfahrungen kann ich nur sagen dass die Firma Pinguin System für mich wie zu einer kleinen Familie geworden ist. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist wirklich toll und man unterstützt sich auch in stressigen Zeiten. Zudem gibt es neben der Arbeit auch immer was zu lachen.
Auch auf privater Ebene kann ich nur sagen, dass ich in schwierigen Zeiten auf das Verständnis und die Unterstützung der Firma bauen konnte.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber! Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, das Team ist unterstützend und die Kommunikation ist immer offen und respektvoll. Ich fühle mich wertgeschätzt und habe die Möglichkeit, mich sowohl beruflich als auch persönlich weiterzuentwickeln. Ein tolles Arbeitsumfeld!“
Das ein sehr Familiäre Umgang ist trotz der Größe vom Unternehmen
meine Kollegen und die positive Atmosphäre unter den Kollegen
Ja, anfangs war alles gut, mit der Zeit wurde alles negativer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt, Kommunikation, sinnlose Kürzungen von Vereinbarungen trotz Leistungsaufschwung, negatives Nachtreten nach Kündigung.
Als Praktikant wird man alleine in einen dunklen Raum gesetzt und bekommt ein Buch + Laptop zum lernen. Keine Praxis oder zumindest Rundführung
In einigen Bereichen fehlt es noch an klaren Strukturen oder Zuständigkeiten, was den Arbeitsalltag unnötig erschwert.
Veränderungen dauern oft lange, obwohl der Wille zur Verbesserung da is
- Es wird nicht auf die Ausbildung des Führungspersonals geachtet
- Veraltete Werkzeug und Bürausstattung
- Den Umgang untereinander
Mobbing und bossing wird einfach toleriert. Mitarbeiter müssen sich gefallen lassen, ständig beleidigt zu werden. Es gibt keine Vertrauensperson, weil alle Führungskräfte (auch privat) miteinander connected sind. Vertraut man sich einer Person an, weiß direkt die ganze Firma Bescheid. Datenschutz gibt es auch nicht. Es werden ständig Dinge über Mitarbeiter „ausgeplaudert“, was definitiv nicht passieren dürfte. Selbst Führungskräfte erzählen teilweise Sachen von Kollegen, bei denen man sich nur an den Kopf fassen kann. „Arbeitsrecht“ ist auch ein riesiges Fremdwort! In ...
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kollegen hören. Es gibt viele Mitarbeiter die viel mehr können, und viel zum Betriebsergebnis bei leisten möchten. Diese sollte man nicht hindern, sondern einfach mal machen lassen. Auch dankbar sein über Mitarbeiter die trotz finanziellen starken Angeboten dem Betrieb treu bleiben. Nach einer vom Mitarbeiter gekündigten Arbeitsverhältnis nicht nachtreten und Anschuldigen ausdrücken.
Mehr Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen und Ebenen würde viele Abläufe vereinfachen und das Miteinander stärken.
Eine schnellere Anpassung an den sich verändernden Arbeitsmarkt, z. B. bei digitalen Prozessen oder flexibleren Arbeitsmodellen, wäre wünschenswert.
-Schulung der Vorgesetzten im Bereich Personalführung
- Versuchen das Werkzeug und die Büroausstattung zu erneuern
- Gespräche mit den Mitarbeitern durch die Personalabteilung damit man Schwachstellen erkennen und ändern kann (soweit wie möglich)
- Gehälter anpassen
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag wäre, vielleicht mehr teamübergreifende Veranstaltungen oder Projekte zu organisieren, um den Austausch und das Netzwerk innerhalb des Unternehmens weiter zu fördern. Aber insgesamt bin ich rundum zufrieden und freue mich auf die weitere Zusammenarbeit!
Wie schon erwähnt könnten Weihnachts, Urlaubsgeld oder sonstige Bonizahlungen für die Zukunft mal in Betracht gezogen werden.
Manchmal könnte die Kommunikation besser funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Pinguin - System ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ist gut, könnte man noch ausbauen, da jeder Mitarbeiter Gleichbehandlung werden sollte- egal ob jung oder alt.
Alle Altersgruppen sind willkommen, der Austausch zwischen Jung und Alt funktioniert gut. Erfahrung wird geschätzt und eingebunden.
ob jung oder "alt" - einen Unterschied gibt es hier nicht
Ältere Kollegen werden wie die jüngeren behandelt.
Sehr wertschätzend und respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pinguin - System ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Außer Mindestlohn ist alles eine Überraschung.
Unter Wert. Vereinbarung werden nicht eingehalten
Gehalt ist in Ordnung, aber in manchen Bereichen wäre eine Anpassung an die steigenden Lebenshaltungskosten wünschenswert. Die Benefits gleichen das aber teilweise aus.
Man wird mit dem Mindesten abgespeist, da wird auch nicht groß diskutiert. Lohnerhöhung gibt es nur bei Sympathie, anderenfalls nicht. Reich wird man dort definitiv nicht. Löhne und Gehälter entsprechend definitiv nicht der Verantwortung.
Gehälter Schwanken extreme ..Neue bekommen mehr als welche die schon Jahrzehnte dabei sind
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Immerhin gibt's Fortbildungen.
Kursteilnahme an VHS Kursen sind gestattet. Habe ich auch schon für mich in Anspruch genommen. Ebenso hat man an Möglichkeit an Lehrgängen teilzunehmen. Auch größere Weiterbildungen sind im Abstimmung mit dem AG möglich und werden auch finanziell getragen
Man hat die Möglichkeit im Unternehmen zu wachsen. Wenn es gewünscht wird können auf Nachfragen auch Schulungen über die Firma wahrgenommen werden.
Das Unternehmen bietet eine gute Möglichkeit übernommen zu werden und zeigt Interesse an der Entwicklung der Auszubildenen
Hat man aus meiner Sicht sehr gute Möglichkeiten wenn man es möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pinguin - System wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Pinguin - System schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pinguin - System als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pinguin - System als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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