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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben, bereitschaft für Gespräche und generell aufgeschlossen.
viele außerberufliche Aktivitäten, Flexibilität bei privaten Terminen, Aufstiegsmöglichkeiten
- Abseits von der Arbeit wird sehr viel organisiert (Sommerfest, After-Work Nachmittage, Weihnachtsfeier,...)
- moderne und schöne Bürofläche
- gute ÖPNV Anbindung
- am Image wird gearbeitet
Die Geschäftsführung organisiert eine Vielzahl an Freizeitangeboten welche den Zusammenhalt untereinander stärken; Flache Unternehmenshierarchie; Kostenlose Getränke
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter suuuper hilfsbereit und freundlich
Schönes Büro und gute Anbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltsvorstellung und Vorstellungen von Benefits.
Leider setzt der Arbeitgeber unerfahrene Architekten im Team ein, und selbst der Projektleiter verfügt über keine Berufserfahrung.
Kommunikation unter den Teams müsste verbessert werden.
Wann kommt die Veranstaltung 4x5???
- Teilweise sehr lange Entscheidungsprozesse
- fehlende oder verspätete Rückmeldungen
- Homeoffice eher ungern gesehen
Mangelnder Respekt und Wertschätzung seitens der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Informationen zu Projekten mehr kommunizieren und die beteiligten auf Stand halten. Aus Gehältern kein Geheimnis machen. Sondern offen und ehrlich damit umgehen.
Mehr Informationsaustausch in Besprechungen oder Rundschreiben
Liebe Geschäftsführung, bitte arbeitet an den Themen Informationsfluss, zeitnahe Rückmeldungen und Wertschätzung.
Kommunikation intern verbessern: Was haben die anderen Teams derzeit für Projekte?
Der Arbeitgeber muss erfahrene Architekten suchen, nicht Bauzeichner!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von PL Architekten ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann eine klare Trennung von der Arbeit und meinem Privatleben einhalten.
Work-live Balance: Die Arbeitszeiten sind ziemlich flexibel, wenn man es verhandelt. Man muss sich letztendlich aber mit dem Team abstimmen. Home Office wird von der GF nur im gewissen Rahmen toleriert.
sehr flexible Arbeitszeiten für Studenten
Je nach Team zu bewerten, manche haben eine super W-L-B, manch Andere dagegen haben viel zu viel zu tun.
Kann man nicht meckern. Hier kann man wirklich auch bei Problemen mit der Geschäftsführung sprechen und nach einer Lösung suchen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PL Architekten ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen und Neuigkeiten über das Büro kommen nur langsam an die Mitarbeiter
Untereinander sehr gut, seitens der Geschäftsführung Luft nach oben - betrifft vor allem das Thema Rückmeldungen.
Gespräche die man mit der Geschäftsführung führt, sind sachlich und überwiegend zielführend.
Kommunikation mit Geschäftsführung sehr schlecht, häufig kein respektvoller Umgang auf Augenhöhe, am Wahrheitsgehalt gemeinsam besprochener Dinge wird im Nachhinein zum eigenen Vorteil gerne „gedreht“ wie es beliebt.
Leidiges Thema wo sich alle einig darüber sind, dass dies der Führung nicht liegt und nur im Bereich des nötigsten praktiziert wird.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere und Aufstieg durch flache Hirarchien natürlich begrenzt.
Weiterbildungen werden, soweit sinnvoll, fast immer genehmigt.
Weiterbildungsprogramm ist gut und vielseitig.
Kosten für die Fortbildungen für die Architektenkammer übernimmt das Büro häufig.
Weiterbildung - top, Karrierechancen - flop.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PL Architekten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PL Architekten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PL Architekten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PL Architekten als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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PL Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PL Architekten
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur