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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass Fleiß, Eigeninitiative und Verlässlichkeit im Unternehmen anerkannt werden. Wer sich engagiert, genießt ein hohes Maß an Vertrauen und kann abhängig von der jeweiligen Tätigkeit auch von flexiblen Lösungen wie Homeoffice oder individuellen Arbeitszeiten profitieren. Was ich jedoch am meisten schätze, ist der menschliche Umgang. Gerade in schwierigen Zeiten haben sich das Unternehmen und ich gegenseitig unterstützt. Dafür bin ich bis heute sehr dankbar und werde diese Erfahrung in bester Erinnerung behalten.
Ich finde gut, dass immer mal wieder zusammen gegrillt wird, in der Mittagspause, wenn es passt, kickern die Chefs mit einem, im August geht man zusammen zur Cranger Kirmes und das familiäre Verhältnis untereinander ist super.
Nutzen wir diesen Absatz als Selbstreflektion:
Die Erfahrung in diesem Umfeld erforderte von mir ein extrem stabiles Rückgrat und ein sehr starkes Selbstbewusstsein, da ich mich gefühlt oft untergraben sah. Die ersten Monate des Kennenlernens waren in Ordnung, aber wenn einzelne Personen ihre wahre Natur zeigten, wurde die Zusammenarbeit schwierig und belastend.
An zukünftige Kollegen: Lassen Sie sich niemals entmutigen oder heruntermachen, und zweifeln Sie niemals an Ihren eigenen Fähigkeiten. Seien Sie sich bewusst, dass nicht alles Gold ist, was ...
Wertschätzung und vieles mehr
Neue Transparenz mit Newsletter alle 3 Monate. Familiäre Atmosphäre mit Rückhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konkret immer schlecht? Nein. Kann ich nicht sagen.
Die Azubis bräuchten mehr Respekt, ist aber überall mit der GenZ so
Wesentliche Kritikpunkte habe ich keine. Ein kontinuierliches Prozessmanagement mit regelmäßiger Überprüfung und Optimierung bestehender Abläufe könnte jedoch dazu beitragen, Standards dauerhaft auf einem hohen Niveau zu halten und die Entstehung wiederkehrender Fehler langfristig zu verhindern.
Jeder kann hier machen was er will.
Faulheit, Schlechtreden und weiteres Fehlverhalten wird geduldet. Kündigungen durch Firma teilweise überfällig
Leider werden einem Sachen versprochen die nie eintreten. Auch nach mehrmaligen Ansprechen ist nichts geschehen. Es wird viel gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Infos werden zurückgehalten bzw. erst auf Nachfrage rausgerückt.
Die interne Kommunikation kann noch verbessert werden. Abteilungsübergreifende Themen könnten transparenter gehandhabt werden.
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle stelle ich die Notwendigkeit von Vorschlägen infrage, da die Bereitschaft zur tatsächlichen Umsetzung im Unternehmen nicht spürbar ist. Die vorherrschende interne Einstellung gegenüber Veränderung ist äußerst zynisch: Mir wurde direkt mitgeteilt, man solle Motivation und Ambitionen ablegen, da man damit ohnehin keine Fortschritte erzielen würde.
Die implizite Maxime, die vorherrscht, ist: Man soll "einfach seine Arbeit machen und die Scheuklappen schließen". Bevor über konkrete Verbesserungen gesprochen werden kann, muss das Unternehmen zunächst die Grundhaltung ändern und ein ...
Ich zitiere einen Kollegen:
Du kannst hier bequem und stressfrei arbeiten und tun was du willst, passiert eh nichts.
Tip:
Die faulen besser aussortieren. Ruhen sich auf Kosten anderer aus und reden oft noch schlecht über Betrieb. So entsteht kein Team, sondern Frust
Bessere Organisation (anlernen u. einarbeiten, Schulungen etc im Haus), wer als Vorgesetzter keine Gelegenheit auslässt die Kreditkarte für Döner oder Restaurants zu zücken, sollte nicht wegen 1,54€ rum jaulen (Bio-Wasser zu teuer, keine Gadgets unterwegs usw.)
Etwas an die Löhne machen
Die bereits sehr gute Unternehmenskultur kann durch einen noch intensiveren bereichsübergreifenden Austausch sowie den weiteren Ausbau von Weiterbildungsangeboten und digitalen Prozessen zusätzlich gestärkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PLANETA-Hebetechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn ich eine Aufgabe zeitlich nicht schaffe, versuchen meine Kollegen zu helfen
Die Position hält vereinzelt ambitionierte Aufgaben bereit, die aus der Masse herausstechen und fachlich äußerst attraktiv sind. Diese Projekte beweisen, welches Potenzial die Arbeit inhaltlich hätte. Jedoch leidet die Ausführung dieser spannenden Vorhaben stark unter den strukturellen Mängeln; schwammige Zielsetzungen und mangelnde Abstimmung nehmen dem Ganzen schnell den Reiz. Im Arbeitsalltag dominieren hingegen serielle Aufgaben, deren Inhalt und Ablauf sich stark gleichen und wenig Raum für neue Impulse oder Entwicklung bieten.
Projekte, nicht eintönig
Die abwechslungsreichen und technisch anspruchsvollen Aufgaben sorgten für eine kontinuierliche fachliche Weiterentwicklung.
Unterschiedlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLANETA-Hebetechnik ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist in ihrer aktuellen Form ineffektiv und stellt eine Herausforderung dar. Wesentliche Informationen zu Projekten werden teilweise nicht zuverlässig weitergegeben, was häufig zu Fehlern und unnötigen Rückfragen führt. Die Kommunikation ist tendenziell einseitig und bedarf dringend der Verbesserung in beide Richtungen. Zur eigenen Absicherung ist es ratsam, mündliche Vereinbarungen grundsätzlich schriftlich zu dokumentieren, da die Erinnerung an getroffene Absprachen nicht immer gewährleistet ist. Des Weiteren werden Konfliktsituationen oft nicht offen angesprochen, sondern tendenziell ignoriert oder nicht wahrgenommen.
Mehr übereinander als miteinander.
Hier muss man nochmal ran. Veränderungen werden oft- trotz Firmeninternet manchmal erst zu spät kommuniziert. Aber hier sind einige Verbesserungen schon angeschoben!
Wenig bis gar keine Kommunikation, viel Lästern und wenig Offenheit
Der interne Informationsfluss hat noch Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Mitarbeitende erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln sowie Verantwortung zu übernehmen. Eigeninitiative wurde geschätzt und die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung aktiv unterstützt.
Lebenslanges Lernen wird hier gefördert- klar muss man sich auch selber kümmern!
Kann ich nichts zu sagen. Habe ich nicht nachgefragt
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es immer wieder
Während meiner Laufzeit erhielt ich keinerlei Schulungen oder Weiterbildungen, obwohl ich diese aktiv angefragt hatte. Mein Interesse an fachlicher Weiterentwicklung wurde nicht gefördert und ignoriert. Stattdessen löste meine Nachfrage über die Personalabteilung (HR) eine negative Reaktion aus. Ich erhielt zu keinem Zeitpunkt eine klare Stellungnahme zu zukünftigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLANETA-Hebetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PLANETA-Hebetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLANETA-Hebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLANETA-Hebetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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PLANETA-Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PLANETA-Hebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie