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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Felixibilität, guter Anspruch an eigene Arbeit, verschiedene interessante Aufgaben.
Bewertung lesen
Sehr abwechslungsreich, tolle Projekte und Arbeitsfelder, man lernt viel
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Freiheiten, Redemöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Steht schon bei Verbesserungsvorschläge
Bewertung lesen
Führungsebene schwierig zu erreichen, wenig Flexibilität, Konditionen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es wäre wichtig eine gute Einarbeitung zu stellen und eine Art Nachschlagewerk. Es wäre gut, wenn der Chef erstmal tief durchatmet und dann rausfindet was genau passiert ist und was Gründe dafür sein könnten, statt Leute random anzuschreien.
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Arbeitnehmern. Führungsstil an die heutige Zeit anpassen. Bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeiter*innen.
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Dinge, die angekündigt werden durchführen oder Informationen dazu geben. Insgesamt besserer Informationsfluss und Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
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Modernisierung Unternehmungskultur
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Planungsgemeinschaft LaReG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ist wirklich sehr sehr gut :)
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planungsgemeinschaft LaReG ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es dürfen Weiterbildungen gemacht werden, aber mensch muss sich schon reinhängen um die zu bekommen/bezahlt zu bekommen
3
Bewertung lesen
Sind hier die Seltenheit!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Planungsgemeinschaft LaReG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Planungsgemeinschaft LaReG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Planungsgemeinschaft LaReG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Planungsgemeinschaft LaReG als eher modern.

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Planungsgemeinschaft LaReG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Planungsgemeinschaft LaReG
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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