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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
DiensthandyDas es ihn nicht mehr gibt!
Es ist ein Phänomen: Die Menschen da. Trotz vieler Widrigkeiten gibt es so gut wie kein Mobbing. Und viele von ihnen verfügen über ein großes Durchhaltevermögen.
Das die Verantwortlichen zu lange machen durften, was sie wollen und den Laden kaputt gemacht haben. Schade für einige Angestellte die wirklich was bewegen wollten.
Dass die internen Spiele der höheren Ebene auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen werden, ist unprofessionell und traurig. Die Angestellten bekommen viel zu viel davon mit. Diese tollen Menschen sind davon völlig erschöpft und verunsichert.
Meinungen der Gf. sind heute so und morgen so.
Mit der Auflösung wurde alles richtig gemacht!
Die Unternehmensgruppe hat vor langer Zeit einmal Werte aufgestellt. Diese bitte wieder leben! Nicht nur reden - Machen! Auch mal einer Strategie eine Chance geben und sie sich entwickeln lassen. Mitarbeiter mündig machen und ihnen zeigen, dass Eigeninitiative belohnt und nicht bestraft wird. Und: Kunde wieder in den Focus rücken.
Der am besten bewertete Faktor von Poggemeier ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man in den passenden Abteilungen gesessen hat, super!
Ansonsten beißen den letzten die Hunde!
Ist hervorragend. Da eigene Leistung und Mitdenken nicht gewünscht sind, braucht man nur abarbeiten. Einige scheinen auch gern abzusitzen, was sie allerdings nicht bewusst tun. Durch ständiges Hü und Hott entsteht der Eindruck, dass man irre viel zu tun hat. In Wahrheit beschäftigt sich das Unternehmen nur mit sich selbst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poggemeier ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Findet nicht statt!
Aufgaben werden ohne Background herumgeschoben.
Antworten wird man nicht finden.
Getreu dem Motto: „Hauptsache die Aufgabe landet nicht auf meinem Tisch“!
Funktioniert hervorragend über Gerüchte, "Hab-ich-gehört" und Andeutungen. Jegliche andere Form wird noch weniger ernst genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine qualifizierten Schulungen, Eigeninitiative zur Weiterentwicklung wird unter den Tisch gekehrt und als unwichtig erachtet; und fast jeder Spieler steht auf dem falschen Platz bis er da umfällt.
