Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtOffenheit für Neues, emphatischer Führungsstil, Herzblut der Mitarbeiter für ihre Themen, tolle Arbeitszeitmodelle
(Noch) eine gute Wahrnehmung bei Freunden und Familie
Alles wirklich top, aber besonders hervorzuheben: Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterangebote
Bis auf das Gehalt zurzeit leider nicht mehr sehr viel, war aber schonmal deutlich besser
Vielfältige Karrierechancen und spannende Themen und Projekte
Keine Wertschätzung und kein Respekt vor dem Privatleben der Mitarbeiter
„Das Wochenende ist zum erholen da oder um eigene Projekte zu erledigen“
für ein modernes Unternehmen manchmal zu klassisch, wobei klassische Tugenden grds. gut sind.
Keine Problemlösungen, kein offenes Ohr, Befristeten werden ausgenutzt und emotional erpresst.
Zu viele Hierarchiestufen verlangsamen Entscheidungsfindung
Kaum Parkplätze
Ständiger Druck
Schlechter Umgang mit Befristeten
Leere Versprechen zur Übernahme
Sich die Arbeiter auf allen Ebenen genau anschauen. Viele schwarze Schafe, Mobbing, viele Kollegen stehen den ganzen Tag rum und arbeiten nichts.
Deutlich mehr Respekt der gegenüber der Produktions und Logistik Mitarbeiter was somit auch mehr Wertschätzung bedeutet
mehr Flexibilität und moderneres Vorgehen, dann wäre es fast perfekt.
Zurück zu den alten Werten der Gründerdamilie
Führungskräfte mit Interesse einstellen , auf die Positionen setzen- Führung einziehen und in den Normalen Angestellten Bereich zurück setzen.
Kriterien erarbeiten um die richtigen Führungskräfte einzusetzen
Auch Mitarbeitern die keine Ja-Sager sind und Dinge hinterfragen als leader einsetzen
Nicht meinen von oben herab alles zu bestimmen ohne wenn und aber-nur mit Kreativität kann Erfolg seinen Weg finden und das Arbeitsklima verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Einzigste, was überhaupt gut war.
Der Verdienst ist kaum zu übettreffen
Das war mal..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles wird kurz vor knapp kommuniziert damit man nichts dagegen machen kann
Spricht niemand mit einem, schlechte Kommunikation.
Nur das nötigste wird mitgeteilt
Existiert gar nicht
Vorgesetzter mit unzureichender Kommunikation und Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden oftmals lieber externe Bewerber genommen, als Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung
Viele Möglichkeiten werden geboten
Wenn man eine passende Ausbildung hat
Für Frauen eher weniger
Wechsel oder Aufstieg sehr schwierig, wenig Bewegung auf der Management Ebene
