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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Um ehrlich zu sein es gab viele tolle Mitarbeiter und ganz tolle Bewohner
Das Haus ist eher eine Bruchbude von Küchen bis Bewohnerzimmer mehr kaputt als ganz.
Hilfsmittel für die MA wenn man dann nach viel betteln etwas bekommen hat das billigste vom billigen. Das würde dann kaum benutzt weil zu gross und zu langsam somit wird weiter über Muskelkraft gearbeitet was nicht förderlich für die MA Gesundheit ist.
Und auch wieder erneute MA Ausfälle provozierte.
Nichts sie denken null an ihre Mitarbeiter und voralem nicht an die Bewohner.
Es tut einem im Herzen weh.
Das Gebäude ist gut
Flache Hierarchie
Leider nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hohe Belastung, fehlende Wertschätzung und unklare Strukturen
Meine Erfahrungen als Pflegedienstleitung bei Pro Talis in der Alten Feuerwache waren sehr enttäuschend. Arbeitstage zwischen zehn und fünfzehn Stunden gehörten für mich zum Alltag, teilweise mit Früh- und Spätdienst an einem Tag. Nach Aussage der Regionalleitung müsse man als PDL rund um die Uhr für das Unternehmen verfügbar sein. Auch an Wochenenden wurde unbezahlte Bereitschaft erwartet.
Meine Überstunden wurden weder bezahlt noch durch Freizeit ausgeglichen. Stunden, die ich im Dienstplan eingetragen hatte, ...
Die Mitarbeiter Führung
Hört nicht zu , nimmt einen nicht ernst
Leider alles seit Sommer 2024 !
Das Haus hat kein Herz.. Es wirkt kalt.. Es gibt keine Wärme mehr.!
Alles bitte neue Einrichtungsleitung .
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge an den Arbeitgeber
Schaffen Sie klare Zuständigkeiten, verlässliche Strukturen und einheitliche Vorgaben auf allen Leitungsebenen. Eine PDL braucht ausreichend Zeit für ihre Führungsaufgaben und darf nicht dauerhaft fehlendes Pflegepersonal ersetzen müssen.
Die Arbeitszeiten müssen im gesetzlich zulässigen Rahmen bleiben. Dafür sind eine ausreichende Personalbesetzung und eine realistische Dienstplanung erforderlich. Höchstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten müssen eingehalten werden – auch bei Leitungskräften. Dauerhafte Überlastung und eine Verfügbarkeit rund um die Uhr dürfen nicht vorausgesetzt werden.
Bereitschaftsdienste benötigen klare Vereinbarungen und eine ...
Kritik, die an den Vorstand getragen wird, sollte nicht ignoriert werden. Dies zeigt leider keinerlei Wertschätzung für den Mitarbeiter im operativen Geschäft. Leitungen wird der Rücken gedeckt - jedoch auch dies sehr selektiv. Ein klares Beschwerdemanagement ist hier nicht erkennbar.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter und bessere Bezahlung
Mehr zusammenhalt
Drüber nach denken ob die Änderung seit 2024 so richtig waren... und die El u der RL müssen weg... und leute mit Herz dahin.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von pro talis seniorenzentrum ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Für die Situation recht gut
Könnte besser sein
der Zusammen Halt der Kollegen kann besser werden, wir sind selber dafür zuständig
Der war top, war man einmal angekommen im Haus, konnte man sich auf 95% der Kollegen blind verlassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pro talis seniorenzentrum ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Andere Träger zahlen deutlich besser
Man arbeitet in einer Firma mit zwei unterschiedlichen Unternehmen.. wo die eine Firma nur Mindestlohn bekommt, so das die Mitarbeiter/Innen sich den Hintern aufreisen..
Unterirdisch, Jahrelang keine Lohnerhöhung, keine Anerkennung, Weihnachsgeld erst ab 2024
Für eine Leitungserfahrung zu wenig
Gehälter könnte man steigern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es wird versprochen aber nichts gehalten ausser bei den ehemaligen Führungspositionen in der hauswirtschaft und Küche sie waren liebenswert und mit Herz dabei . In der Küche wurde trotz niedrigen Budget super gekocht.
Keine Weiterbildung möglich gewesen
Muss man drum kämpfen...
Innerhalb der Unternehmen aber andere Haus möglich.
Mitarbeiter werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pro talis seniorenzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet pro talis seniorenzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pro talis seniorenzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pro talis seniorenzentrum als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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pro talis seniorenzentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
pro talis seniorenzentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege