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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann ich zur Zeit nicht finden!
Wunsch Arbeitstage oder freie Tage wurden oft berücksichtigt
Den Umgang mit den Kunden
Das Gehalt kam pünktlich
Dass Prosol denn Niederlassungen Freiheiten lässt und Mann super Flexibel den Personal gewährleistet und sich untereinander als Niederlassungen hilft wo es geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ständig ist es Einkommen und gehen im Unternehmen, die Top Leute bleiben nicht lange da. Die Leute die was reichen wollen werden nicht wert geschätzt und noch schlecht bezahlt.
Es zählt nur die Firma der Rest ist egal!
Es wird nicht auf individuelle Probleme eingegangen, Gehaltserhöhung gibt es quasi nicht und grundsätzlich die Grundstimmung passt einfach nicht
Wenig Verständnis für eltern mit Kindern
siehe unter Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Familiärer werden. Sich um die Belegschaft kümmern und ihre Wünsch auch mal in betracht ziehen.
Das Unternehmen sollte langsam mal ihr EDV System überarbeiten, und die Leute die ihre Arbeit top machen viel Besser bezahlen
Die Geschäftsführung müsste sich mal einigen, wer wo und wie die Strippen ziehen darf/soll/kann.
Zudem sollte besser überprüft werden, was für Persönlichkeiten am längeren Hebel sitzen
Die Arbeiter sollten besser eingewiesen werden
Das Führungspersonal/ Geschäftsleitung sollten mal Schulungen ablegen
über Mitarbeiterführung!! Leider noch immer sehr sehr schlecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,1
Der am besten bewertete Faktor von PROSOL Lacke + Farben ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Umgang ist auch sehr freundschaftlich und respektvoll. Hier wird den älteren so wie auch den jüngeren Kollegen unterstützt. Hier steht niemand alleine.
Auch Ältere Kollegen sind sehr angesehen und dessen Erfahrung was jüngere nicht haben wird angesehen und Berücksichtigt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt.
Ich bin selbst mit 48 Jahren eingestellt worden
Ich kann mich nicht beklagen. Die Meinung eines älteren Kollegen wird hier wertgeschätzt.
Von den meisten wird darauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROSOL Lacke + Farben ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Extrem Bescheiden, bis garnicht!
Oft nur durch Zufall erfährt man relevante Dinge
Die Kommunikation könnte detaillierter sein, aber man kommt im großen und ganzem zurecht.
Unter dem Personal wird weniger über wichtige Arbeiten kommuniziert
Kommunikation ist leider nicht immer der Fall. Leider.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer will und kann, der darf
An sich kommt es immer drauf an wo und wer man ist. Aber an sich würde Prosol einen immer fördern wo es geht z.b. Schulungen, Events und Weiterbildung Karriere. Jetzt dass ABER wenn man kein Personal halten kann und immer wieder Leute kündigen na dann wird’s wohl auch nichts mit denn tollen Schulungen und Weiterbildungen.
Denn wer soll denn sonst denn Job und denn Laden Hütten ???
Ist leider manchmal so dass man komplett alleine eine ganze Niederlassung für sich ...
Innerhalb der Firma hat man schon Möglichkeiten. Vom Lageristen zum Verkäufer oder vom Verkäufer in den Außendienst, usw..
Weiterbildung erhält man nur wenn man sich selbst darum kümmert.
Man kann in so gut wie allen Bereichen reinschnuppern. Kümmern müsste man sich allerdings selbst.
Um sich Fachkräfte sichern/halten zu können, sollten Maßnahmen ergriffen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROSOL Lacke + Farben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PROSOL Lacke + Farben schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROSOL Lacke + Farben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROSOL Lacke + Farben als eher modern.
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PROSOL Lacke + Farben
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PROSOL Lacke + Farben
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen