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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn du vernünftig arbeitest und keine Beschwerden von Kunden kommen, lässt man dich in Ruhe. Man konnte jederzeit jemanden erreichen, wenn man ein Anliegen hatte.
Den Mut so dreist zu sein.
Verständnisvoll gegenüber den Mitarbeitern
Der lohn ist IMMER pünktlich. Man wird nicht dauerhaft überwacht. Im günstigsten Fall siehst du deine vorgesehenen 1 mal im Monat.
Die Mitarbeiter dieser Firma scheinen alle recht entspannt zu sein was Weihnachtsferien, Sommerfeste und weitere Veranstaltungen witzig macht.
Schnelle Entscheidungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin nicht mehr dabei. Habe aus gesundheitlichen Gründen aufgehört. Jetzt wird man ignoriert, muss tausende E-Mails schreiben oder hinterher Telefonieren um Unterlagen zu bekommen. Meine Arbeitszeiterfassung hat ein deutliches Plus gezeigt und jetzt behauptet man ich wäre im Minus. Jetzt darf ich meinem Geld hinterher rennen. Nicht genommener Urlaub wird auch nicht abgegolten.
Fazit: Wenn du nicht mehr dabei bist, ignoriert man dich.
Man muss gezielt Kunden betrügen
Teilweise wird man dazu gezwungen unrealistische Tagesplanung nach zu kommen. Der Firma es es egal ob du Überstunden schieben musst. Teilweise wird man 40 mal gefragt ob man bis 18 Uhr arbeiten kann obwohl man schon 50 mal nein gesagt hat, dann wird ständig auf einen eingeredet das man sich einen ruck geben soll.
Es werden Führungspositionen mit Menschen besetzt die keine Ahnung von arbeitschutzgesetzte haben oder teilweise gar keine Ahnung haben wie sie ihren Job zu machen haben.
Die ...
Kommunikation und Planung lassen zu wünschen übrig.
Das Verhalten nach der Kündigung war miserabel und entspricht nicht der gesetzlichen Norm
Verbesserungsvorschläge
Tätigkeitstitel und Gehalt an Tätigkeit anpassen ("Putzkraft" statt "Alltagsassistent")
Gesamte Führungsebene ersetzen. Mal Arbeitsschutz und Menschenrechte googlen.
Mitarbeiter sind keine Putzkräfte. Nicht jeden Kunden annehmen. Manche Einsätze sind unzumutbar. Das Gehalt ist ein Scherz
Zusagen einhalten wie Lohnfortzahlung oder Homeoffiice
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter achten. Weniger Führungspositionen um einen überschaubarern Rahmen zu schaffen.
Dispo komplett kündigen und kompetentere Mitarbeiter suchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ProVita Alltagsassistenz Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich glaube von 21-72 Jahren ist bei uns alles dabei. Das ist gut und bereichert sich gegenseitig.
Es gab mehrere Mitarbeiter im Seniorenalter.
Kann ich nichts zu sagen.
Nicht schlimmes in dieser Richtung mitbekommen.
Jung lernt von Alt, Alt lernt von Jung. So muss es sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ProVita Alltagsassistenz Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kunden sind auch nicht auf den Kopf gefallen und erkennen die Schwachstellen. Will hier aber keiner wahr haben.
Habe ich nicht mit bekommen.
Große Fluktuation bei den Mitarbeitern
Es wird immer besser. Ein Unternehmen, dass sich erst seit ein paar Jahren auf dem Markt befindet muss sich auch erst einmal etablieren. Da kommt es zu den ein oder anderen Fehlern. Wichtig ist, dass wir daraus lernen und unnötige Fehler nicht erneut machen.
Das immer wird schlechter, weil auch Kunden langsam merken was in diesem Unternehmen los ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird hier nicht fürs Denken bezahlt. Hinkommen, Fehler der Chefs beheben, sich von Mitarbeitern beleidigen lassen, nicht durchdrehen, Feierabend machen.
Sorgt so für den "Alltag" in "Alltagsassistenz".
Man kann da wohl noch einiges machen.
Jedes halbe Jahr gibt es Weiterbildungen an denen die Mitarbeiter anwesenheitspflicht haben.
4x im Jahr werden Weiterbildungen angeboten. Kosten werden von der ProVita übernommen.
Möglichkeiten gibt es im Unternehmen genug. Zum Teil wurden auch schon neue Abteilungen bzw. Aufgabengebiete neu aufgebaut. Wer hier kreativ und fleißig ist, der kann auch Karriere machen und am Unternehmen mit gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ProVita Alltagsassistenz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ProVita Alltagsassistenz Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ProVita Alltagsassistenz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ProVita Alltagsassistenz Deutschland als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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