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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gute und nette Kollegen. Sehr interessante Aufgaben, mit denen man auch persönlich wachsen kann.
Man bekommt einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Es gibt mitlwerweile eine Person aus dem Marketing die versucht die Dinge die in der Firma passieren zu verbessen. Ich hoffe dies gelient damit die Stimmung wieder gut ist in der Firma.
Sehr interessante Produkte
Sozialleistungen und Sonderleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine leistungsorientierte Bezahlung. Kommunikation mit den Mitarbeitern findet zu wenig statt.
Die Sprunghaften Projekteinteilungen.
Das gejammer bei Gehaltserhöhungen.
Das nicht erreichbar sein von Ansprechpartnern.
Man vermittelt laufen das Gefühl seine Arbeit nicht gut zu erledigen, die Meinung von einzelnen Personen ist Gesetz in der Firma. Macht man es genau wie es die Person haben will, ist es nicht recht.
Ungerechtigkeit bei den Gehältern und Autos. Arbeitet man für den Standort Magdeburg wir dir der A.. vergoldet, bist du in Jahrdorf... bist der Esel.
Ich finde es beeindruckend wie die Personalabteilung der ...
Einarbeitung
Aufgabenvergabe
Kollegiales Verhalten gegenüber neuen Mitarbeitern
Es ist wirklich sehr schade das die Vertraglich geregelten Lohnabmachungen nicht nur nicht eingehalten worden sind, sondern auch noch eine Lohnkürzung vorgeschlagen wurde. Dies ist nicht akzeptierbar!
Schlechte Grundstimmung durch willkürliche Entscheidungen von oben herab.
Verbesserungsvorschläge
Einarbeitung wurde nie gemacht!
Es fehlen Abteilungen wie:
Technischer Einkauf
Technologie
Kalkulation
QW
Es gibt Probleme bei der Umsetzung der Projekte. Zu viel Last liegt auf zu wenigen Mitarbeitern.
Mitarbeiter Motivation sollte ausgebaut werden. Es muss über kleine
``Schmankerln´´ nachgedacht werden. (z.B. Arbeitszeit Erstattung bei Arztbesuch usw.)
Nehmt euch die Zeit für neue Mitarbeiter. Lasst diese nicht alleine einfach mitlaufen... Sowas funktioniert nicht. Achtet auf eine Einarbeitung und auch die Kommunikation auf persönlicher Ebene.
Kommunikation verbessern.
Neue potenzielle Mitarbeit beim Vorstellungsgespräch nicht anlügen.
Neue potenzielle Mitarbeit nicht wochenlage auf eine Entscheidung warten lassen.
Die gute Stimmung von damals zurückholen.
Gehaltsverhandlungen und -entscheidungen müssen in der Verantwortung der Fachvorgesetzten liegen und individuell Leistungsorientiert erfolgen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von PROWIN A+W Automationstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden eingestellt und werden nicht benachteiligt.
War immer gut und genau diese Kollegen sind sehr hilfsbereit in dieser Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PROWIN A+W Automationstechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation von "oben nach unten" ist verbesserungswürdig.
Kommunikation habe ich als in ordnung empfunden.
Es wurden Projekte und Zahlen offen kommuniziert.
Kommunikation zwischen den Kollegen oder Votgesetztrn ehrt weniger
es wird in machen Bereichen zu viel Besprochen, in anderen die sehr wichtig sind leider nicht so viel.
So gut wie nicht vorhanden.
Bezieht sich auf die interne Kommunikation zur Betriebsführung. Themen die eher negativer Natur sind, werden mangelhaft kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen werden nicht kommuniziert, Schulungen und Weiterbildung rar.
Es gibt einen zusätzlichen Bildungsurlaub für eventuelle Fort oder Weiterbildungen.
Nicht vorhanden. Wenn man welche bekommt hab ich mitbekommen, muss man für 2 Jahre im Unternehmen bleiben.
Wenn man sich aktiv darum bemüht gibt es abteilungsabhängig durchaus Weiterbildungsmöglichkeiten.
Karrierechancen gibt es so gut wie keine. Da Gehaltsverhandlungen ausschließlich mit der nicht am operativen Geschäft beteilgten Geschäftsführung zu führen sind, kann hierbei nicht objektiv mit Blick auf Leistung und Engagement verhandelt werden.
Nennenswerte Lohnerhöungen sind somit fast ausgeschlossen. Diese werden, wenn sie denn stattfinden, willkürlich und unabhängig von persönlichen Leistungen pauschal für die gesamte Belegschaft ausgesprochen.
Dies ist nicht zeitgemäß und führt dazu, dass die weniger motivierten Mitarbeiter ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PROWIN A+W Automationstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet PROWIN A+W Automationstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PROWIN A+W Automationstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PROWIN A+W Automationstechnik als eher modern.
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JobFür mich
PROWIN A+W Automationstechnik
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