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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 hat ein Mitarbeiter:in diesen Arbeitgeber mit 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • KantineKantine
  • RabatteRabatte
  • HomeofficeHomeoffice
  • EssenszulageEssenszulage
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wenn sich im Projektgeschäft die richtigen Personen aus unterschiedlichen Abteilungen zusammen finden ist ein konstruktives und engagiertes Arbeiten möglich.
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Was Mitarbeitende schlecht finden

Führungskräfte hinterfragen sich nicht und kommunizieren schlecht. Eine offene und kreative Arbeitsatmosphäre sieht anders aus. Engagement lohnt nicht, da es weder gesehen noch gefördert wird.
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Verbesserungsvorschläge

Die faulen Äpfel müssten entfernt und mit guten Beispiel voran gegangen werden (lead by example). Mitarbeiter müssen informiert, begeistert, mitgenommen und geführt werden - das geht nicht mit den Auswertungen der Stechuhr (Leistung ist nicht Anwesenheit in Min/Tag) und ausschliesslich vom Schreibtisch aus.
Wertschätzung ist nicht nach 5 Jahren an manche ein Handy zu verteilen oder manchen nach Nasenfaktor das „Du“ anzubieten.
Wenn man nicht versteht, dass man kein Schlosserbetrieb mehr aus der Südwestpfalz ist, und dass die Mitarbeiter DER ...
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Flache Hierarchien und wenige Positionen sorgen bereits für Ellenbogengesellschaft unter den „Ambitionierten“.
2
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Puls

Aktuelle Stimmung

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