Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 18 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt sehr pünktlich,das Klima hat sich wesentlich verbessert.
Das es klare Schichten gibt.
Lohn ist pünktlich.
Verschiedene Bonus Möglichkeit.
Überpünktliche Bezahlung, kompetente Führungskräfte, Flexibilität.
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bis jetzt nichts. Es bessert sich gerade.
Gelebtes Bossing durch den Werksverantwortlichen
Nicht immer konsequent genug.
Schlimmer geht's nicht. Kommt was besseres.
keine schlechten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Pflege des Personalbestandes.
Quallitätsproblemme nicht Schönreden sondern die echten Ursachen beheben.
Stand 2023
Personal wird geachtet
Quallitätsproblemme werden sehr ernst genommen.
Hab noch keine Vorschläge. Ich hörte schon von vielen guten Ideen. Warte diese noch ab.
Geschäftsführung sollte sich mehr ins Betriebsgeschehen einbringen.
Jeder arbeitet für Geld
Mehr mit der Produktion arbeiten und einbeziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von PTS-precision ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die älteren Kollegen haben nie was negatives gesagt.
Hier arbeiten nicht viele ältere.
Ich bin sehr zufrieden
Respektvoll
Machen keinen erkennbaren Unterschied
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PTS-precision ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Man kann einen Bonus erreichen bei guter Qualität und Auslastung der Maschinen aber den vollen Bonus erreichen die wenigsten!!!
Sollte schnellstmöglich an andere Unternehmen angepasst werden
Zu wenig für die erwartete Arbeitsleistung
Durchschnittlich aber immer pünktlich, urlaunsgeld weihnachtsgeld? Ne!
Supermarkt Niveau
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man spricht jetzt mehr mit uns. Wenn man weiter kommen möchte, dann gibt es Möglichkeiten.
Weiterbildung ja ,Anwendung des Gelernten und probieren
Auch hier hat jeder eine Chance und Möglichkeiten.
ganz seltene Ausnahmen, die Masse eher nicht
Wird angeboten.Lass mich überraschen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PTS-precision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet PTS-precision schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PTS-precision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PTS-precision als eher traditionell.
Puls
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.