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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Unterm Strich gar nichts.
Ist das eine Fun-Frage ? Nichts!
Die Lage und die modernen Räumlichkeiten. Parkplätze sind direkt vor dem Haus.
Es gibt Tee, Kaffee und Milch für die Mitarbeiter, im Sommer auch mal ein Eis (fällt unter Zuckerbrot, s. o.). Was die Urlaubsplanung angeht ist der AG ziemlich flexibel. Auch mal spontan ein freier Tag ist meist ohne langwierige Absprachen drin. Aber auch hier: Ausnahmen bestätigen die Regel.
Wenn man Probleme hat, wegen Arbeit oder Geld, das diese ohne viel Gerede gelöst werden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles! Ich war nur wenige Wochen dort und war jeden Tag froh, wenn ich mittags gehen konnte. Noch nie zuvor habe ich mich bei einem Arbeitgeber so unwohl gefühlt. Auch 9 Jahre später hängt mir diese schreckliche Erfahrung nach.
Gehen sehr nach den Personen und nicht so sehr nach Arbeitsleistung. Ist man nett und freundlich und stellt keine doofen Fragen hat man es leicht, das kann aber sehr schnell umschlagen.
Besonders traurig finde ich die enorm hohe Mitarbeiterfluktuation, größtenteils begleitet von einem schmerzhaften und entwürdigenden Trennungsprozess.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsetage wurde mittlerweile komplett ausgetauscht. Vermutlich das Beste, was diesem Unternehmen passieren konnte. Daher bezieht sich meine Bewertung auch lediglich auf die damalige Situation.
Die Liste ist unendlich lang. Hier läuft einfach absolut nichts richtig und alles falsch. Der hilfreichste Tipp wäre hier : Gebt endlich das Unternehmen ab oder zumindest in fachlich kompetente Hände!
Die Geschäftsetage austauschen !!!
Aufbau einer zeitgemäßen Unternehmenskultur (dazu gehört auch: Trennungskultur!) und Neueichung des moralischen Kompass – sofern vorhanden. Das würde allerdings gründliche Eigenreflexion und ein anständiges Maß an Softskills erfordern und viel Zeit in Anspruch nehmen. Bei entsprechender Kernpersönlichkeit durchaus machbar - aber nur dann!
Allen alles Gute!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Punkt Personal Service ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schicke Büros, schickes Gebäude, moderne Ausstattung
genügend Parkplätze, jeder hat seinen eigenen Raum
Sind wirklich gut! Schade um die schönen, modernen und großzügigen Räume. Es könnte, ja KÖNNTE, der perfekte Arbeitsplatz sein - das Ambiente stimmt. Nur leider reicht das nicht.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Punkt Personal Service ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Image ist schlecht. Zu Recht.
Absolut unterirdisch, aber gerechtfertigt.
Sehr schlecht. Teilweise sogar beschämende Außenwirkung. Fällt leider irgendwann auch auf einen persönlich zurück.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Direkt zu Beginn eine Schulung für interne Mitarbeiter zum Thema Schweißen. War interessant.
Bitte Nicht ! Es ist nicht gern gesehen, wenn die Mitarbeiter/innen mehr Kompetenzen erwerben als die Geschäftsleitung selbst.
Wird nicht angeboten und nicht gerne gesehen , wenn die Mitarbeiter/innen sich noch weiter bilden als die GF selbst
„Karriere“ im Unternehmen macht nur der jeweils aktuelle Steigbügelhalter. Aber Achtung: Bei Widerrede und Nichtmehrgefälligsein droht der Austausch durch ahnungslose Neulinge.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Punkt Personal Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Punkt Personal Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Punkt Personal Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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