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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Umgangsweise, super modern ausgestattet, viele Firmenveranstaltungen
Es kann über alles gesprochen werden. Mir gefällt das gute Arbeitsklima. Es erfolgen viele gemeinschaftliche Events, die großzügig angeboten werden.
Alle Mitarbeiter sprechen auf Augenhöhe, alle Mitarbeiter haben Interesse an Ihrer Aufgabe und kommen mit Freude zur Arbeit und haben Spaß!
Man fühlt sich durch diverse Firmenevents und Freitagsgrillen immer eingebunden in die Gemeinschaft.
Wir haben ohne Ausnahme die Möglichkeit uns frei nach unserem Talent zu entwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang der Niederlassungsleitung mit manchen Mitarbeitern, sowie den Umgang mit Auszubildenen innerhalb des Teams.
Ich habe keine "schlechten" Punkte wahrgenommen. Es besteht immer Gesprächsoffenheit.
Nix zu meckern.
Verbesserungsvorschläge
Statt fachspezifischer Schulungen für Führungskräfte sollten Schulungen für das Führungswesen einen höheren Stellenwert finden.
In die Erstellung von Terminplänen sollten alle Teammitglieder einbezogen werden.
Der Umgang mit dem Mensch an sich und Verständnis für die individuellen Probleme zeigen, anstatt nur die "Arbeitseinheiten" zu sehen.
Möglichkeiten für Weiterentwicklung, statt zu stagnieren
Bin noch nicht lange im Betrieb und kann noch nicht viel dazu sagen
Wir sollten mit unseren Qualitäten und unserer Manpower mehr am Markt sichtbar werden.
Homeoffice Angebote können die gute Arbeitskultur noch verstärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von QOR Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
"Runzel-Tage" für ältere Kollegen. So kann man sich auf eine Gewisse Anzahl an "Extra-Urlaub" ab einem gewissen Alter freuen!
Das Verhalten im "normalen Firmenalltag" ist immer Tadellos.
Runzeltage als Freizeitausgleich für die ältere Belegschaft finde ich super.
Schneider Ingenieure bietet für ältere Kollegen besondere Leistungen an. Hier handelt es sich beispielweise um zusätzliche Urlaubstage!
Ältere und erfahrene Kollegen werden ebenfalls eingestellt.
Kollegen mit Berufserfahrung haben einen hohen Stellenwert und werden sehr geschätzt; zusätzliche Urlaubstage ab dem 55. Lj sind bei uns ein besonderes Benefit
Entscheidend ist nicht das Alter, sondern die besonderen Kenntnisse. Diskriminierendes Verhalten ist ein Fremdwort.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QOR Ingenieure ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation lässt stellenweise zu wünschen übrig. Was Geschäftsprozesse angeht ist man eher teiltransparent und es lässt einen das Gefühl nicht los, dass eine starke Vorselektierung der Informationen stattfindet, bevor diese an die Teams gehen.
Teamintern untereinander ist die Kommunikation von Person zu Person unterschiedlich. Auch da gibt die Grüppchenbildung leider den Takt vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt Schulungsprogramme für alle Mitarbeiter . Jeder kann seine Ziele im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch äussern und mit dem Niederlassungsleiter eine entsprechende Vorgehensweise und Förderung abstimmen. Besser geht nicht.
Weiterbildung möglich
Fortbildungen und Schulungen finden alle Nase lang mal statt und bei Bedarf. Außerhalb der Teamleitung muss man dies gut begründen können.
von der Ausbildung bis zum Studium und über Fortbildung, alles möglich
Jeder Mitarbeiter im Unternehmen hat die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und wird entsprechend gefördert und gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- QOR Ingenieure wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet QOR Ingenieure besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen QOR Ingenieure als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei QOR Ingenieure als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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QOR Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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QOR Ingenieure
Branchendurchschnitt: Dienstleistung