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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich war immer glücklich und zufrieden mit dem Job.
Man wurde immer mit Respekt behandelt und konnte anhand von diversen Aufträgen ganz viel dazu lernen und tolle Erinnerungen sammeln.
so ziemlich alles. aber am besten finde ich die flexibilität und die vielen netten kollegen und die bar im büro. drinks nach den jobs gehen immer
Die Schulungen, wir waren fast immer besser ausgebildet Bzw. mehr wissen, im verglich zum Personal Vorort
Maximale Flexibilität
Top Vorgesetzte im Büro. Waren auch ehemalige Studenten die dann fest angefangen haben.
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewinnmaximierung auf Kosten der Substanz der Angestellten
Alles außer die wechselnde einsatzorte und die Vielfalt der Jobs
Verbesserungsvorschläge
Weniger ich. Verantwortungsbewusstsein gegenüber dem Angestellten generieren. Es ist Queens Service überhupt nicht klar, dass die Art und weise wie agiert wird, Konsequenzen bis ins private hinein für dem Mitarbeiter hat.
Funktionierende und ehrliche Kommunikation. Einhaltung des Datenschutzes.
Die Fahrzeiten werden zwar zu 75% bezahlt aber für Fahrer wären 100% schon meeeega. Ihr kriegt das hin :)
- Faires Menschliches verhalten bedeutet aufhören Menschen für blöd zu verkaufen , sie abzuziehen , ihre freien Tage stören etc
- gescheites Team sprich am besten mal die neuen Leute richtig in die Mangel nehmen und den wirklich alles richtig beibringen und Mal nur gescheite Leute ins Haus zu holen statt jeden da es viele gibt die 0 Deutsch können und man vorort oft deshalb dann Probleme bekommt da zb niemand von den vorort oder aus dem Team deren Sprache ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Queens Service Personal ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir waren über 100 Kollegen und alle kamen über Mundpropaganda. Ich ebenfalls und 2 Kolleginnen kamen von mir.
wurde durch einen kollegen geworben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Queens Service Personal ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation des Unternehmens ist eine Katstrophe. Beim Bewerbungsgespräch hab ich eine halbe Stunde vor dem geschlossenen Unternehmen gewartet, da mir nicht mitgeteilt wurde, dass der Mensch verhindert ist. Wegen Schulung, Arbeitsvertrag und erster Arbeitstermin musste ich jedes mal mehrmals hinterher telefonieren. Versprechen auf Rückrufe wurden nie eingehalten. Für eine einfache Vertragsunterzeichnung musste ich 3 Stunden im Büro sitzen, da nur eine einzige Person für Rezeption, Personalangelegenheiten und Schulungen verantwortlich ist. Absagen für vereinbarte Termine werden einem nicht mitgeteilt.
Kaum vorhanden. Nur in Richtug runter. Als Monolog.
Ständige Anrufe und Narichten auch wärend Man in einem Job ist was sie wissen müssten da sie ja alles sehen können wo und wann man eingesetzt ist. ständig ist keiner zu erreichen wenn man probleme wärend der Arbeit hat zb Mitarbeiter fehlen oder fehlverhalten etc.
Eigentlich gibt es da in allen Bereichen Verbesserungspotential.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man kommt weiter, wenn man bedingungslos lles mit sich machen lässt.
Es gibt diverse Schulungen zur Weiterbildung, die werden jedoch sehr selten angeboten.
Viele Schulungen. Für jede Schulung gab es mehr Geld
zu viele schulungen :)
Lächerlich - es gibt zwar scheinbar interne Fortbildung aber die Trainings sind ein Witz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Queens Service Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Queens Service Personal besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Queens Service Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Queens Service Personal als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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Queens Service Personal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Queens Service Personal
Branchendurchschnitt: Dienstleistung