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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile schwierig zu sagen
Arbeitszeiten, Homeoffice, Sozialleistungen, gutes Verhältnis zu Kollegen
wachsendes Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten, eigenständiges Arbeiten, Homeoffice, Events, familiärer Umgang
Es herrscht ein sehr guter Umgangston. Kultursponsoring für die Region.
Was Mitarbeitende schlecht finden
-es wird vom Arbeitgeber immer mehr gefordert
-füro den MEHR Aufwand durch die KI wird nicht mal ein Lob ausgesprochen, schließlich sind es MEHR Kunden = MEHR stress = MEHR Unzufriedenheit!!!
-wenn etwas auffällig ist oder nicht Arbeitgebergerecht ist, muss man sich unnötig rechtfertigen
-ständig FALSCHE BEWERTUNGEN von Kunden über den Mitarbeitern...die werden nicht richtig kommuniziert oder beantwortet (es ist FAKT dass die Kunden, falsch googeln und teilweise selber nicht wissen, wo sie einen Termin haben!!)
-bei Vorschläge/Verbesserungen seitens der ...
keine klare Linie bei Aufgaben, teilweise wenig Kommunikation
Kein Wunder dass viele kündigen, da andere Unternehmen mehr Lohn geben und weniger Stunden.. hier wird die arbeit nämlich mehr, hauptsache die "Zahlen" stimmen... ea gibt sowas wie ein privatleben, dass man oftmals spontan ändern muss
Der Zahn der Zeit nagt seit langer Zeit und das wurde nicht erkannt. Die Machthaber der Führungsriege agieren auch wie ein solcher und das überträgt sich an die letzten Teilnehmer der Kette. Die guten und mutigen Mitarbeiter verlassen das Unternehmen.
Stillstand ist Rückschritt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, bevor was festgelegt oder abgeändert wird!!!! Diejenigen, die VOR ORT täglich mit den Kunden zu tun haben, kennen den Ablauf besser als diejenigen, die in der Verwaltung hocken!!!
ehrlich sein zu den Mitarbeitern sein
ritualisierte jährliche Mitarbeitergespräche führen. Mehr Feedback durch die Führungskräfte und gezielte Wertschätzung
Führungspositionen sollten mehr durch weibliche Fachkräfte besetzt werden
Mehr Empathie für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Radiolog ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Frauen haben die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. In vielen Führungspositionen sind Frauen. Das finde ich sehr gut.
wird versucht
Die geschlechtliche Gleichberechtigung ist sicherlich gegeben, aber eine sonstige Gleichberechtigung wird oft nur über persönliche und private Kontakte aufrecht gehalten. Soll heißen: Stelle dich mit bestimmten Personen in den Führungsebenen gut und du wirst entsprechend "gefördert". Es verträgt nicht jeder die Wahrheit, daher schadet es die Wahrheit zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radiolog ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gibt es nicht
Über die Privatgespräche bekommst du die Information die du benötigst.
Hier ist Eigeninitiative gefragt von selbst ändert sich nichts sowieso nicht wenn gewisse Vorgesetzte die Oberhand haben, dann kann das beste Kommunikationsmodell nichts daran ändern
In bestimmten Funktionen erhält man ohne Probleme ausreichend Informationen. Ist man nicht Teil bestimmter Termine, werden die Informationen oft nicht in das Team weitergetragen.
Von der Abteilung abhängig. In meiner gab es einige Probleme, die aber nicht angesprochen werden durften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
leider keiner Entwicklungsmöglichkeiten geboten worden. Möglichkeit dazu ist vorhanden.
Karrierechancen sind gering, Weiterbildung könnte mehr sein.
Es werden zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglicht.
Für eine mittelständisches Unternehmen mit begrenzten Hierarchiestufen und Nischen versucht man, Aufstiegs- oder Weiterbildungswillige umfänglich zu unterstützen und zu begleiten. Allerdings gehört hier auch dazu, dass man in den Dialog geht und nicht auf Wunder wartet, denn so funktioniert Zusammenarbeit aus meiner Sicht auch nicht.
Weiterbildung gibt es nach Anfrage auch nicht immer. Es kommt mehr darauf an was die Abteilungsleitung will und was die Personalabteilung genehmigt. Es ist kein Auswahlverfahren erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Radiolog wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Radiolog schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Radiolog als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Radiolog als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Radiolog
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Radiolog
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