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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen-Kommunikation vom Management zur Belegschaft
-Kurzfristige Ergebnisse haben einen höheren Stellenwert, als nachhaltige Entwicklung und leider wird nicht realisiert, dass das Unternehmen von guten, motivierten Mitarbeitern lebt und nicht umgekehrt
zu hohe Arbeitsbelastung und permanenter Druck nach Optimierung, zuviel "perfektionsdenken", man kann viel und schnell lernen, hat aber auch seinen Preis.
Von der Wichtigkeit einer starken Unternehmenskultur hat wohl jede Führungsriege schon einmal gehört. Transparente Prozesse, eine offene Kommunikation, Eigenverantwortung und eine gesunde Feedbackkultur sind die wichtigsten Faktoren, die zu einer guten Company Culture beitragen. Insbesondere im Bereich des Führungspersonals muss vor Einstellung darauf geachtet werden, dass diese fähig sind, ein Team zu leiten und zum Erfolg zu führen. Ein positives Betriebsklima wirkt sich auch auf den Erfolg des Unternehmens aus. Zufriedene Mitarbeiter sind seltener krank und unterstützen das Unternehmen gerne ...
Leistungserwartung etwas reduzieren, weniger kann manchmal mehr sein
Der am besten bewertete Faktor von Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
RMK genießt eine sehr guten Ruf in der Branche.
Im Kundenumfeld haben wir nach meiner Wahrnehmung zu Recht einen sehr guten Ruf.
Wir haben viele Kundenverbindungen, die wir seit vielen Jahren betreuen.
hervorragender Ruf in der Branche, gelebter Wertansatz
Tolle Referenzkunden, hervorragender Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radloff, Meier & Kollegen Versicherungsmakler ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
40 Stunden- Woche per Zeitkarte.
Wir arbeiten mit Gleitzeit. Wer hier arbeiten will muss Einsatz zeigen. Überstunden werden bei hohem Arbeitsaufkommen vorausgesetzt und können z.B. in Gleittagen abgebaut werden.
die Interessen der Firma stehen häufig im Vordergrund, so lange die Abstimmung im Team klappt, gibt es keine Probleme, Engpass gibt es gelegentlich in den Ferienzeiten. Erwartung nach Überstunden ist vorhanden und wird positiv gesehen. Einsatz und Engagement werden honoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gerade als Quereinsteiger sollte eine Weiterbildung gefördert werden, da Unternehmen von neugierigen Mitarbeitern immer profitieren. Einzige Maßnahme war eine CD, welche man sich in seiner Freizeit anhören sollte. Strategische Personalentwicklung spielt eine eher untergeordnete Rolle.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt, aktiv angeboten und bezahlt.
Seminare zur Weiterbildung werden jährlich neu angeboten und gemeinsam mit den Mitarbeitern geplant.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die im Bereich Versicherungen geforderten Weiterbildungsstunden pro Jahr, vom Mitarbeiter auch wahr genommen werden können.
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, jeder erhält die Möglichkeit der Fortbildung und wird gefödert, Karrieremöglichkeit allerdings begrenzt da flache Hierarchiestufen
