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indurad 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score72 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø60.400 €
Ingenieur:in3 Gehaltsangaben
Ø53.000 €
Vertriebsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
indurad
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
indurad
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Linking machine environments to process intelligence

Wer wir sind

To enable people to work safely in adverse environments and reduce greenhouse gas emissions, indurad has been developing innovative sensor solutions for the world's leading raw material producers since 2008. We combine hardware, software and engineering solutions to enable process automation and increase efficiency for our customers. We can automate train and ship loaders, implement active collision protection and create 3D visualisations of machines and stored raw materials. Our specially developed radar sensors with customised software solutions can be used in harsh environmental conditions, making them tailor-made for the diverse and demanding requirements of the bulk materials and raw materials industry. We are a diverse team of talented, innovative people focused on making positive change at scale.

Produkte, Services, Leistungen

We combine a solution of hardware, software and engineering to improve mining and bulk handling processes. Over the years, we have expanded and further developed our sensors into a multi-purpose solution family that covers real-time filling height control, 2D and 3D stockpile visualizations, machine positioning with mm accuracy, speed and volume flow control for conveyor belts and much more. All of our solutions can easily be combined to fit your specific requirements in one modular solution package.

Kennzahlen

Mitarbeiter190

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2

Was indurad GmbH über Benefits sagt

  • Childcare allowance
  • Home office
  • Flexible work: Early risers or night owls - thanks to flexible working hours and a flexible working time model (full or part time), you can organise your working day yourself This makes it easy to combine work and private life.
  • Flat hierarchies: Our OpenDoor culture and the "you" are a matter of course with us.
  • Loose dress code: From sweatpants to chinos - there is no dress code with us
  • Modern office: Our modern and fully equipped office can be converted into an individual ergonomic workstation: special keyboards, standing desk attachments and the like.
  • Business bike
  • Annual team budget: The team decides for themself how they want to use the budget
  • Company events
  • Company pension scheme
  • Training
  • International cooperation
  • Free drinks and fruit
  • Idyllic and central location on the Lousberg

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

“No day is like the other” we accept challenges and are willing to develop innovative technical solutions - from pit to port - to make an impact. In doing so, we work internationally networked in an interdisciplinary field of work with a motivated team and set milestones in the raw materials industry. Our employees are proactive and creative in the development of solutions to meet the requirements of the challenging environment.

With our interesting and challenging projects around the globe, we have a direct impact on the customer - your code and our radar sensor technology autonomously load ships with 100,000 tonnes in Vancouver. You can see the impact of your software directly.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareengineer - C++ & Linux // DevOps // Fullstack Web Developer // Python
  • Hardware Engineer - Embedded Systems
  • Project Engineer
  • Project Manager
  • IT Administrator
  • Hiwi
  • Intern

Gesuchte Qualifikationen

  • C++
  • Python
  • Linux
  • Embedded Systems
  • Software / Informatik
  • Elektrotechnik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei indurad GmbH.

  • Natascha Seifi | People & Organization

    email: personal@indurad.com | phone: +49 241 538070-0

  • To become part of the indurad team, you can either apply directly for a position or send us an unsolicited application. Please send us your application documents (CV, references/certificates, salary expectations - max. 5 MB per document) by email to personal@indurad.com. Your documents should be complete and contain a detailed description of your experience as well as a meaningful assessment of your skills.

  • If your documents convince us, we will forward them to the respective department, which will decide whether it would like to get to know you better in a interview.

    The interview: In the interview, we would like to get to know you and you have the opportunity to learn more about us and thus check whether we are a good fit for you. Depending on the position, you can expect 1-3 interviews:

    • The first interview (30 minutes with the head of department)
    • The technical interview (with two experts from the team)
    • The final interview (with our COO Markus Dülks, the head of department and a member of the HR department)

    Welcome to the team: If everything fits on both sides, we look forward to welcoming you to our team!

    For your onboarding, a mentor will be at your side to support you during your start.

Standort

Our head office is in the former water tower in a central location in the listed park on the Lousberg with free parking. Our production site is also in Aachen Laurensberg.

The indurad family is truly international with employees from 25 countries and offices in 8 countries (Australia, Canada, Chile, Brazil, South Africa and Kasachstan) - we stand for multiculturalism and diversity. Our customers also work on all continents.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Arbeitszeiten für Studenten.
Respektvoller Umgang, flache Hierarchien, flexibles Arbeitsmodell, tolle Kollegen, spannende Technik
Bewertung lesen
Flexibel, erfrischend offen, not to bosslike
Bewertung lesen
Die Arbeitsatmosphäre ist super!
Bewertung lesen
* Hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten
* Kollegen, mit denen die Arbeit Spaß macht
* Schöner, außergewöhnlicher Arbeitsplatz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unehrliche Kommunikation von oben herab.
Realitätsfernes Top-Management.
Planungs-Chaos.
Bewertung lesen
Durch den Standort (Turm) sieht man die Kollegen aus den anderen Etagen sehr selten
Bewertung lesen
Obwohl fachliche Eigeninitiative schwieriger wird, da die strategische Kapa-Planung immer mehr von oben herab erfolgt, wird im Gegensatz sehr viel Eigeninitiative bei Verwaltung von Arbeitspaketen und der Karriereentwicklung erwartet. Umgekehrt wäre es schon besser als Arbeitnehmer.
Langfristig läuft das Unternehmen gefahr, seiner eigenen Philosophie nicht mehr treu zu sein. Eigenitiative, Lokale Zulieferer und Hands On Mentalität verliert an Bedeutung. Man versucht sich an Outsourcing was auf kosten der Liefertreue und der Qualität geht.
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Ohne Vision und ohne klare Ziele (hohes jährliches Umsatzwachstum nicht gemeint) bekommt das Unternehmen keine Richtung!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Angestellten und Hiwis immer ebenbürtig behandeln und nicht die Devise erst Angestellte dann Werkstudenten und Praktikanten
Thema Benefits
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Mitarbeiter nicht für Management-Fehler verantwortlich machen.
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Würde die Mitarbeiter*innen vielleicht etwas mehr in die Aufgaben- und Prioritätenverteilung mit einbeziehen, und die Hintergründe zu den Aufgaben mehr erläutern.
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Transparenz und Informationsfluss weiter optimieren.
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Ich glaube, das Thema Frauen sollte proaktiv angegangen werden. Hier bieten sich eventuell Sponsorings von Vereinen oder ähnlich an. IT ist gesellschaftlich leider noch immer eine Männerdomäne und da bedarf es mutigem handeln entgegen dem Strom.
Die Quartalsplanung überbucht aktuell jeden Mitarbeiter. Das mag strategische Gründe haben, erscheint mir jedoch als Konflikt zur 20% Regel (jeder Mitarbeiter darf 20% seiner Arbeitszeit nutzen, um ungeplante/private Projekte voranzutreiben, die für indurad von Nutzen sein könnten)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von indurad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Erträglich ist es nur noch wegen der wunderbaren Kollegen
5
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Durchweg nette, hilfsbereite Kollegen, die sich gerne Zeit für einen nehmen und von denen man viel lernen kann.
5
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Tolles Team, super freundlich und hilfsbereit. Einer der größten Pluspunkte hier.
4
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Excellent, I had some of the best colleagues of my career.
5
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Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Wie überall gibt es immer Mitarbeiter die nicht wirklich aktiv am Miteinander mitwirken, das ist aber bei 150+ MAs normal. Leider fällt es manchen Mitarbeitern leichter zu meckern und zu kritisieren, so verliert man schnell das Positive aus den Augen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von indurad ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Es gibt nur Angestellte , VPs und die Geschäftsleitung. Die Möglichkeit aufzusteigen ist eher nicht gegeben. Es gibt teilweise keine wirklich erfahrenen Ingenieure und Wissen muss komplett selbst erarbeitet werden. Das hat Vor- und Nachteile.
3
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Die Firma befindet sich zwar im Wachstum, jedoch sind Karriereaussichten noch begrentzt. Interne Weiterbildungen sind vorhanden, je nach Abteilung mehr oder weniger Angebote. Externe Fortbildungen und somit auch die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung blieben oft auf der Strecke. Dennoch gibt es in diesem Punkt positive Bewegungen.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten werden in den Mitarbeiter Gesprächen geplant und ausgearbeitet.
Verbesserungspotential gibt es in den Bereichen:
- Angebot für externe Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Ausbau der Feedback-Kultur
3
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Wer sich bückt und zu allem „Ja“ sagt, hat eventuell gute Chancen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten und gefördert.
1
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Keine Fortbildungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • indurad wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet indurad besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden indurad als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei indurad als eher modern.
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