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indurad 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score41 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 39 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in3 Gehaltsangaben
Ø60.300 €
Hardware-/Software-Planer2 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
indurad
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
indurad
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

indurad develops innovative, technological solutions for the METS sector with core applications in mining and bulk materials handling - and has been doing so since 2008. We are a leading manufacturer of radar sensors and automation solutions and equip the industry with modern sensor technology so that people can work safely even in bad weather and harsh conditions. To do this, we automate train and ship loaders and create 3D visualisations of machines and stored raw materials. The requirements of the modern mining and raw materials industry are varied and demanding. Solutions from other industrial sectors can therefore often not be used. That is why we use specially developed electronics, in particular a radar sensor technology with customised software solutions that is unique in the world. We are an agile team and are shaping the future in the mining and raw materials industry of tomorrow.

Produkte, Services, Leistungen

We combine a solution of hardware, software and engineering to improve mining and bulk handling processes. Over the years, we have expanded and further developed our sensors into a multi-purpose solution family that covers real-time filling height control, 2D and 3D stockpile visualizations, machine positioning with mm accuracy, speed and volume flow control for conveyor belts and much more. All of our solutions can easily be combined to fit your specific requirements in one modular solution package.

Kennzahlen

Mitarbeiter150

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was indurad GmbH über Benefits sagt

  • Childcare allowance
  • Home office
  • Flexible work: Early risers or night owls - thanks to flexible working hours and a flexible working time model (full or part time), you can organise your working day yourself This makes it easy to combine work and private life.
  • Flat hierarchies: Our OpenDoor culture and the "you" are a matter of course with us.
  • Loose dress code: From sweatpants to chinos - there is no dress code with us
  • Modern office: Our modern and fully equipped office can be converted into an individual ergonomic workstation: special keyboards, standing desk attachments and the like.
  • Business bike
  • Annual team budget: The team decides for themself how they want to use the budget
  • Company events
  • Company pension scheme
  • Training
  • International cooperation
  • Free drinks and fruit
  • Idyllic and central location on the Lousberg

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

“No day is like the other” we accept challenges and are willing to develop innovative technical solutions - from pit to port - to make an impact. In doing so, we work internationally networked in an interdisciplinary field of work with a motivated team and set milestones in the raw materials industry. Our employees are proactive and creative in the development of solutions to meet the requirements of the challenging environment.

With our interesting and challenging projects around the globe, we have a direct impact on the customer - your code and our radar sensor technology autonomously load ships with 100,000 tonnes in Vancouver. You can see the impact of your software directly.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Softwareengineer - C++ & Linux // DevOps // Fullstack Web Developer // Python
  • Hardware Engineer - Embedded Systems
  • Project Engineer
  • Project Manager
  • IT Administrator
  • Hiwi
  • Intern

Gesuchte Qualifikationen

  • C++
  • Python
  • Linux
  • Embedded Systems
  • Software / Informatik
  • Elektrotechnik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei indurad GmbH.

  • Natascha Seifi | People & Culture

    email: personal@indurad.com | phone: +49 241 538070-0

  • To become part of the indurad team, you can either apply directly for a position or send us an unsolicited application. Please send us your complete application documents (CV, references/certificates, salary expectations - max. 5 MB per document) by email to personal@indurad.com. Your documents should be complete and contain a detailed description of your experience as well as a meaningful assessment of your skills.

  • If your documents convince us, we will forward them to the respective department, which will decide whether it would like to get to know you better in a interview.

    The interview: In the interview, we would like to get to know you and you have the opportunity to learn more about us and thus check whether we are a good fit for you. Depending on the position, you can expect 1-3 interviews:

    • The first interview (30 minutes with the head of department)
    • The technical interview (with two experts from the team)
    • The final interview (with our COO Markus Dülks, the head of department and a member of the HR department)

    Welcome to the team: If everything fits on both sides, we look forward to welcoming you to our team!

    For your onboarding, a mentor will be at your side to support you during your start.

Standort

Our head office is in the former water tower in a central location in the listed park on the Lousberg with free parking. Our production site is also in Aachen Laurensberg.

The indurad family is truly international with employees from 25 countries and offices in 8 countries (Australia, Canada, Chile, Brazil, South Africa and Russia) - we stand for multiculturalism and diversity. Our customers also work on all continents.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibilität und Work-Life Balance (und das Verständnis für's Familienleben) wird bei der indurad sehr groß geschrieben. Der Kollegenzusammenhalt und das hohe Vertrauen untereinander fördert die Effizienz! Das Arbeiten macht Spaß und ist herausfordernd. Hier gibt es keine alt-eingesessenen Denkweisen oder Methoden. Ich kann nur jedem empfehlen: be part of the indurad family!
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Internationales Projektumfeld und interessante Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, ein junges Team und sehr nette Kollegen.
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Ausgezeichnetes Arbeitsklima und sehr offener und ehrlicher Umgang miteinander durch alle (eigentlich nicht vorhandenen) Hierarchieebenen.
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Flexiblität, Flache Hierarchie, Junges Team,
offenes Ohr für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl fachliche Eigeninitiative schwieriger wird, da die strategische Kapa-Planung immer mehr von oben herab erfolgt, wird im Gegensatz sehr viel Eigeninitiative bei Verwaltung von Arbeitspaketen und der Karriereentwicklung erwartet. Umgekehrt wäre es schon besser als Arbeitnehmer.
Langfristig läuft das Unternehmen gefahr, seiner eigenen Philosophie nicht mehr treu zu sein. Eigenitiative, Lokale Zulieferer und Hands On Mentalität verliert an Bedeutung. Man versucht sich an Outsourcing was auf kosten der Liefertreue und der Qualität geht.
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Ohne Vision und ohne klare Ziele (hohes jährliches Umsatzwachstum nicht gemeint) bekommt das Unternehmen keine Richtung!
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Die Aufgaben häufen sich ohne dass darüber gesprochen wird, plus zusätzlich immer weniger Zeit.
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Enormes Stresslevel, wegen extremen Projektverzug, sehr unklare Verhältnisse. Kathastrophaler Umgang mit Corona. Schange vor dem Klo.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube, das Thema Frauen sollte proaktiv angegangen werden. Hier bieten sich eventuell Sponsorings von Vereinen oder ähnlich an. IT ist gesellschaftlich leider noch immer eine Männerdomäne und da bedarf es mutigem handeln entgegen dem Strom.
Die Quartalsplanung überbucht aktuell jeden Mitarbeiter. Das mag strategische Gründe haben, erscheint mir jedoch als Konflikt zur 20% Regel (jeder Mitarbeiter darf 20% seiner Arbeitszeit nutzen, um ungeplante/private Projekte voranzutreiben, die für indurad von Nutzen sein könnten)
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Erst Kurzarbeitsgeld nutzen oder sonstige Maßnahmen, bevor man massenweise Mitarbeiter aus angeblich wirtschaftlichen Gründen kündigt. Wirtschaftliche Gründe sind nicht plausibel erklärt und scheinen eher ein Vorwand für ein Aufräumen zu sein.
5 Min Rauschmiss der Mitarbeiter, die bereits mehr als 10 Jahre im Unternehmen gearbeitet haben oder Ältere oder sozial benachteilige, die sich vor Gericht nicht wehren können.
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Departments are quite separate (especially manufacturing) even within the same building. More interdisciplinary teams/workgroups/sprints
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Gute Mitarbeiter fördern und entsprechende Gehaltsanpassungen anbieten
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Prozesse weiter straffen und wieder mehr spontane Eigeninitiative ermöglichen, nicht 100% der Arbeitszeit fest verplanen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von indurad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Wie überall gibt es immer Mitarbeiter die nicht wirklich aktiv am Miteinander mitwirken, das ist aber bei 150+ MAs normal. Leider fällt es manchen Mitarbeitern leichter zu meckern und zu kritisieren, so verliert man schnell das Positive aus den Augen.
4
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Ich habe das Gefühl, dass alle Kollegen zusammenhalten und es die Möglichkeit gibt ganz offen in den Dialog zu gehen.
Die meisten Kollegen sind Klasse, ohne sie wär ich schon längst weg!
4
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You can speak very openly and directly with most colleagues.
5
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Zumindest in meinem Team empfinde ich den als sehr hoch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von indurad ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Die Firma befindet sich zwar im Wachstum, jedoch sind Karriereaussichten noch begrentzt. Interne Weiterbildungen sind vorhanden, je nach Abteilung mehr oder weniger Angebote. Externe Fortbildungen und somit auch die Förderung der Persönlichkeitsentwicklung blieben oft auf der Strecke. Dennoch gibt es in diesem Punkt positive Bewegungen.
3
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Aufstiegsmöglichkeiten werden in den Mitarbeiter Gesprächen geplant und ausgearbeitet.
Verbesserungspotential gibt es in den Bereichen:
- Angebot für externe Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen
- Ausbau der Feedback-Kultur
3
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Wer sich bückt und zu allem „Ja“ sagt, hat eventuell gute Chancen. Es werden keine Weiterbildungen angeboten und gefördert.
1
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Keine Fortbildungsmöglichkeiten
1
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Es gibt in manchen Abteilungen interne Weiterbildungen.
Wer Karriere machen will verlässt in der Regel die Firma.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen