Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzender Umgang.
Tarifliche Vergütung
Geht zum Teil auf Wünsche der Mitarbeiter ein
Großes Unternehmen, aber immer ein Gehör für jeden Einzelnen.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter von der Leitung verbessern. Es muss mehr um den Menschen gehen nicht um das Geld
Zu wenig Bemühungen, fehlendes Personal zu ersetzen.
Auch auf die Rücksicht nehmen die nicht betroffen sind.
Mitarbeiter nach ihrem Wohlbefinden fragen und sie ernst nehmen.
Anpassung des Personalschlüssels.
Transparente Kommunikation.
Mitarbeitergespräche durch Geschäftsführung.
Mitarbeiter fördern.
Manche Leitungspositionen überdenken.
Mehr für die Gesundheit der Mitarbeiter tun
Mehr Einsatz bei der Personalsuche!
Der am besten bewertete Faktor von Raphaelsheim gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kolleg*innen wird mit genau so viel Wertschätzung begegnet, wie andere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raphaelsheim gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Intransparenz bei Neuerungen und Entscheidungsfindung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen und Schulungen finden regelmäßig statt. Die Aufstiegsmöglichkeit zum/r Gruppenleiter*in besteht. Die Mehrarbeit wird jedoch schlecht vergütet.
